Можно ли начислить вознаграждение подрядчику на 70-м счете?

1242

Яблоко раздора: компания заключила с работником гражданско-правовой договор, но не ясно, можно ли отразить вознаграждение подрядчику на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Ведь доход подрядчика — это не зарплата.

Почему это важно: за грубое нарушение правил бухучета налоговики могут оштрафовать компанию до 30 тыс. рублей по статье 120 НК РФ. А проверяющие из ФСС — посчитать все вознаграждения зарплатой и доначислить взносы.

На форуме сайта www.klerk.ru коллеги горячо обсуждали спорную ситуацию. Со своим сотрудником компания недавно заключила договор на выполнение работ. А для начисления вознаграждений подрядчику решила использовать тот же счет, что и для расчетов по оплате труда, — 70-й. А дополнительно к нему вести аналитику — начисления по зарплате и вознаграждения по договору подряда. Возможен ли такой учет? Мнения, как всегда, разделились.

Версия 1
Можно использовать счет 70

Некоторые коллеги пришли к выводу, что выплату по договору подряда можно учесть на зарплатном счете 70 . Ведь подрядчик — сотрудник компании, а перечень сумм, которые можно отражать на этом счете, открытый — приказ Минфина России от 31.10.2000 № 94н . Кроме того, так проще вести учет в программе: она самостоятельно начисляет страховые взносы и НДФЛ по суммам на 70-м счете. А для других счетов такие операции надо делать вручную.

Версия 2
Надо применять другие счета — 60 или 76

Другие участники обсуждения решили, что счет 70 не подходит для учета гражданских договоров и что так компания искажает свой учет. Надо начислять вознаграждения по работам на счетах 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» или 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Несмотря на то что «физик» работает в компании, по гражданскому договору он является контрагентом. Значит, оказывает работодателю услуги в рамках гражданского законодательства.

Наше мнение
Безопаснее использовать счет 76

Для учета подрядных работ компании безопаснее использовать счет 76 . Счет 70 называется «Расчеты с персоналом по оплате труда», а вознаграждение подрядчика — это плата за услуги, а не зарплата. Не исключено, что на проверке специалисты фонда будут проверять базу по взносам в ФСС именно с выплатами по 70му счету, поэтому проще не рисковать.

Счет 60 не слишком удобно использовать для расчетов с сотрудниками. Здесь компания отражает все расчеты с поставщиками за сырье и материалы и суммы вознаграждений «физику» могут затеряться, поэтому есть риск ошибиться в расчете страховых взносов.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль