Стало ясно, кому положены скидки по взносам на травматизм

743
«Об утверждении значений основных показателей <…>»
Постановление ФСС РФ от 30.05.13 № 110
Зарегистрирован Минюстом России 07.08.13 № 29288

Компании уже сейчас могут рассчитать, получат ли они право на скидку или фонд установит надбавки по «несчастным» взносам на 2014 год. Новые показатели по видам деятельности для расчета скидок и надбавок утвердил ФСС РФ постановлением от 30.05.13 № 110. Документ зарегистрирован в Минюсте и вступит в силу 1 сентября 2013 года.

Компания вправе снизить взносы на травматизм почти вдвое, только если все показатели ее деятельности меньше установленных лимитов (п. 6 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 30.05.12 № 524). Для получения скидки надо подать заявление в свое отделение ФСС не позднее 1 ноября 2013 года. Форма заявления утверждена приказом Минтруда России от 06.09.12 № 177н. Скидка возможна, если компания работает не меньше трех лет и своевременно платит взносы на травматизм.

Сам размер скидки зависит от трех показателей по травматизму за три предшествующих года: отношения выплат по травматизму к сумме взносов, числа несчастных случаев на производстве на тысячу человек и дней болезни на один случай. Показатели сравнивают со средними значениями по отрасли. Если хотя бы по одному из них компания превышает лимит, то скидка ей не положена. А если все показатели выше предела, то фонд вправе установить надбавку (п. 6 Правил).

По многим видам бизнеса показатели снизились или стали нулевыми. Например, для розничной торговли безалкогольными напитками (ОКВЭД 52.25.2) они равны 0,03; 0,00; 0,00 (ранее — 0,09; 0,13; 195). Значит, даже при одном несчастном случае компания не сможет рассчитывать на скидку в 2014 году.

На цифрах
Компания производит вентиляторы (ОКВЭД 29.23.2). Тариф по травматизму — 2,1%. Все рабочие места аттестованы, а обязательные медосмотры прошли все работники. Численность работников — 2000 чел. За 2010–2012 годы начислено взносов 500 тыс. руб., а выплачено по несчастным случаям — 5 тыс. руб. В 2011 году два сотрудника получили травму, общее количество дней болезни — 100.

Показатели компании. Отношение выплат к сумме взносов: 0,01 (5000 руб. : 500 000 руб.). Число несчастных случаев на тысячу работающих — 1 (2 : 2 000 чел. × 1000 чел.). Количество дней болезни на один случай — 50 дн. (100 дн. : 2).

Показатели по отрасли. По коду ОКВЭД 29.23.2 средние значения равны 0,02; 2,24 и 54,17. Показатели у компании ниже (0,01; 1; 50).

Расчет скидки. Скидку надо посчитать по формуле, она составит 38% ((1 – (0,01 : 0,02 + 1 : 2,24 + 50 : 54,17) : 3) × 100%). Тариф с учетом скидки — 1,3% (2,1 – 2,1 × 38%).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль