Рискованно увольнять работницу с маленьким ребенком

461

«…Менеджер нашей компании скоро выходит из декрета и планирует трудиться неполный рабочий день. Руководитель сомневается в ее профессионализме. Директор хочет провести аттестацию, чтобы по ее итогам решить, оставлять сотрудницу на работе или уволить за недостаточную квалификацию. Вправе ли мы так поступить?..»

— Из письма главного бухгалтера Евгении Молчановой, г. Москва

Нет, Евгения, не вправе, даже если сотрудница не пройдет аттестацию.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с мамой, например, при ликвидации компании, или если сотрудница нарушает трудовую дисциплину, или за представление подложных документов при приеме на работу (п. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В остальных случаях неправомерно увольнять работницу по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнилось три года (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). За такое нарушение трудовая инспекция может оштрафовать работодателя на сумму от 30 до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, работница может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате прогула.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль