Роструд рассказал, как рассчитать зарплату в 2013 году за праздники и выходные

2762
Если сотрудник, получающий фиксированный месячный оклад отработал в выходной или праздничный день, а затем взял день отдыха, ему надо начислить полный оклад и оплату за выходной сверх оклада. При этом не имеет значения, приходятся ли день работы в выходной и день отдыха на один месяц или на разные. К такому выводу пришел Роструд в письме от 18.02.13 № ПГ/992-6-1.

По общему правилу, за труд в выходной или праздник работнику на окладе полагается оплата минимум в двойном размере. Но только при работе сверх месячной нормы (ст. 153 ТК РФ). Если же сотрудник после работы в выходной взял день отдыха, то за труд в нерабочий день ему положена оплата в одинарном размере. Но оклад он получит за полный месяц, так как день отдыха исключается из нормы рабочего времени. Покажем на примере.

На цифрах
Оклад работника – 60 тыс. руб. Сотрудник отработал 8 марта (праздник), а вместо праздника отдыхает 11 марта – понедельник. Норма рабочего времени в марте – 20 дн. Выходной, который взял работник 11 марта, исключается из нормы рабочего времени. Значит, для работника норма составляет 19 дн. За март ему положен полный оклад – 60 000 руб. Также сотруднику надо выплатить одинарный заработок за 8 марта. Его сумма равна 3157,9 руб. (60 000 руб. : 19 дн. х 1 дн.). Итого сотрудник получит 63 157,9 руб. (60 000 + 3157,9).

Аналогичный порядок расчета сохранится, если сотрудник отработал выходной день в одном месяце, а день отдыха взял в следующем. Исходя из вывода в комментируемом письме, праздник все равно надо оплатить в одинарном размере сверх оклада. А в следующем месяце, когда сотрудник использует день отдыха, выплатить полный оклад, несмотря на то, что он трудился на день меньше.
 

Готовый образец приказа о привлечении к работе в выходной есть на нашем сайте в разделе “Ваш кадровый секретарь”>“График работы”.
 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль