Как быть, если сотрудник не использует накопленные дни отпуска

4788
По разным причинам сотрудники иногда имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. Работодатели просят использовать их, хотя бы частями, поскольку такие накопления чреваты крупным штрафом — 50 тыс. рублей. Но некоторые сотрудники хотят вместо накопившихся неиспользованных отпусков получить компенсацию, объясняя это тем, что им хватает очередного отпуска по графику.

Правовых способов воздействия на сотрудника у компании практически нет. Можно, конечно, писать ему письма, чтобы он ушел в отпуск, и потом использовать их как доказательства невиновности компании. Но куда проще проявить психологический, нежели юридический подход. В приватном разговоре можно объяснить сотруднику, что своим принципиальным отказом он демонстрирует нелояльность к компании и неуважение к руководству. Значит, может ждать ответной реакции — компания не пойдет навстречу сотруднику в его личных просьбах, а о различных преференциях, таких как, например, увеличение зарплаты, повышение в должности, он может забыть. Более того, бывает, что очередной отпуск по графику сотрудники просят в другие дни. Можно сказать, что в такой ситуации отпуск будет дан строго по графику, который обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ).

Кстати, часто причиной отказа является потеря в деньгах — отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, а он в большинстве случаев ниже зарплаты. Можно высчитать разницу и посмотреть, действительно ли она ощутима для сотрудника. И при наличии финансовых возможностей доплатить ему до фактического заработка. Правда, списать такую доплату на расходы не получится, если не завуалировать ее под другую выплату, например производственную премию.
 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль