Первые разъяснения ФСС по новой справке для расчета пособий

1723
<Об особенностях заполнения справки>
Письмо ФСС РФ от 24.07.13 № 15-02-01/12-5174л
<О заполнении справки о доходах>
Письмо ФСС РФ от 20.06.13 № 25-03-14/12-7942

Фонд соцстраха выпустил сразу два разъяснения о том, как заполнить новую справку о заработке для расчета пособий. В письме ФСС РФ от 24.07.13 № 15-02-01/12-5174л фонд разрешил менять размер шрифта или добавлять новые строки, если в отведенные поля не умещается вся информация. А письмом от 20.06.13 № 25-03-14/12-7942 ФСС разъяснил, как заполнять справку, если сотрудник работал в период отпуска по уходу за ребенком. Оба письма — ответы на частные запросы.

Как заполнить справку, если не хватает места

Со 2 июля 2013 года действует только новая справка о заработке для расчета пособий (приложение 1 к приказу Минтруда России от 30.04.13 № 182н). В новой форме некоторые строки и графы слишком маленькие и в них не хватает места, чтобы записать всю необходимую информацию. Но в приказе № 182 не сказано, можно ли выходить за границы поля или менять в тексте размер шрифта.

В письме № 15-02-01/12-5174л ФСС РФ сделал вывод, что, раз в порядке запрета нет, компания вправе добавлять дополнительные строки, менять шрифт или выходить за границы полей. Как можно заполнить строки, мы показали на примерах (см. образцы). Вывод фонда применим к любой строке или графе справки. Кроме того, можно сократить и наименования исключаемых периодов, так как официальные названия слишком длинны. Например, вместо «отпуск по беременности и родам» можно написать «отпуск по БиР» или «декрет». В ФСС нам подтвердили, что справка будет действительна даже с сокращениями. Главное, чтобы было понятно, о каком периоде идет речь.

Первые разъяснения ФСС по новой справке для расчета пособий

Как показать работу во время отпуска по уходу

Если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, то этот период надо отразить в новой справке. Но как заполнить это поле, если во время отпуска сотрудница работала неполный день, не ясно. Работа неполный день не прерывает отпуск (ст. 256 ТК РФ). В то же время в этот период компания выдает сотруднице зарплату и начисляет взносы в ФСС. Получается, что доходы есть, а весь период исключаемый.

ФСС РФ в письме № 25-03-14/12-7942 сообщил, что в разделе 3 справки надо записать всю зарплату, которую компания выдала сотруднице во время отпуска по уходу. Ведь с этих денег страхователь платит взносы, а значит, эти доходы включаются в средний заработок для пособий. Но отпуск все равно исключаемый период, поэтому его надо отразить в разделе 4 справки.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль