Газета

Компании выигрывают почти все споры по расходам на аутсорсинг

  • 1 августа 2013
  • 807

Мы рассмотрели арбитражную практику Московского округа по спорам об учете расходов на привлечение дополнительных работников по договорам аутсорсинга. За последние полгода судьи рассмотрели 20 споров, 18 из которых выиграли компании, а два решения суд принял в пользу инспекций.

Налоговики уверены, что расходы на дополнительных работников обоснованны, только если в штате компании нет специалистов с теми же обязанностями или с такой же должностью. Иначе снимают расходы. Суды, как правило, принимают сторону компаний и признают обоснованность затрат, если компании удается объяснить, зачем понадобились дополнительные сотрудники.

Какие аргументы сработали в спорах по расходам

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Компания, которая строила особо опасные объекты, привлекла для консультаций бухгалтеров и юристов. При этом в ее штате были аналогичные специалисты. Инспекторы сняли расходы на привлеченный персонал Суд поддержал компанию. Перед началом стройки надо организовать бухучет и получить разрешения. А для этого нужны работники со специальной квалификацией. Штатные сотрудники не обладали специальными знаниями, поэтому расходы на дополнительный персонал обоснованны (постановление от 25.12.12 № А40-33743/12-115-147*) Обосновать привлечение сторонних сотрудников будет проще, если четко распределить обязанности. Функции штатных сотрудников надо прописать в должностных инструкциях. А в договоре со сторонним персоналом предусмотреть только те услуги, которые не входят в обязанности штатных работников. Это исключит споры
Компания-генподрядчик привлекла для работы сторонний персонал. Инспекция сняла на проверке расходы, посчитав их необоснованными. По мнению налоговиков, компания не перевыставила эти расходы заказчику, поэтому они не связаны с работами Суд защитил компанию. Инспекция ссылалась на то, что субподрядчик фактически не выполнял работы. Но на проверке факт выполнения работ налоговики не оспаривали. Привлеченные сотрудники выполнили работы, значит, расходы на вознаграждения в их пользу можно списать (постановление от 30.05.13 № А40-79395/12-90-422) Факт выполнения услуг привлеченными работниками подтвердят несколько документов. Во-первых, подробные акты, где поименованы все работы и сумма расходов. Во-вторых, отчет с описанием работ, их объемом и сроками выполнения
Компания заказывала работы у подрядчика. И тот предоставлял своих сотрудников. Налоговики решили, что в реальности все работы выполняла сама компания, а документы были фиктивными Доводы инспекции суд поддержал. Главным доказательством стал допрос привлеченных сотрудников. Сотрудники подрядчика не смогли назвать место, где находится заказчик и где они выполняли работы, поэтому расходы фиктивны (постановление от 24.03.13 № А40-120789/12-91-610) Иногда на проверке инспекторы допрашивают специалистов, которые не работали в проверяемом периоде. А поэтому они не могут знать о ранее совершенных операциях. Показания таких специалистов судьи не принимают (постановление от 14.05.13 № А40-81666/12-108-86)

Здесь и далее — постановления Федерального арбитражного суда Московского округа.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.