«...Директор решил ввести западную систему оплаты труда...»

869

«...Директор решил ввести западную систему оплаты труда — выдавать зарплату каждую вторую пятницу месяца. Он уверен, что такой подход повышает эффективность работы, так как сотрудники получают деньги по принципу “отработал — получил”. Но у нас из-за этого поплывут все даты расчетов. К примеру, сначала зарплата 10-го и 24-го, а затем 8-го и 22-го и т. д. Подскажите, как записать это в положении об оплате труда. Кроме того, у нас будет то три выплаты в месяц, то две. Законно ли такое разнообразие?..»

Из письма главного бухгалтера Натальи Кошкиной, г. Москва

Директор решил рассчитываться с сотрудниками, как на Западе — ровно через две недели, не привязываясь к конкретному числу. Как в такой ситуации оформить все по закону, рекомендуют чиновники и эксперты.

Роструд

Иван Шкловец, замруководителя Роструда:

— Такая система не запрещена, но важно выполнить несколько условий: зафиксировать периодичность и день выплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, а также четко сформулировать, что такое «каждая вторая пятница». Ведь если это вторая и четвертая пятница месяца, то не получится выдавать зарплату раз в две недели, как того хочет директор. Например, в этом году в августе пять пятниц, значит, между выплатами будет трехнедельный перерыв. Если это каждая вторая пятница месяца, то есть один день в месяц, то нарушается Трудовой кодекс. Поэтому если директор хочет выдавать зарплату ровно через две недели по пятницам, то лучше всего так и написать: компания выдает зарплату раз в две недели, день выплаты — пятница. А если пятница приходится на выходные или праздники, то зарплату надо выдать накануне этого дня.

Трудинспекция

Михаил Кошкин, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ленинградской области:

— Это законно, поскольку Трудовой кодекс не запрещает рассчитываться с сотрудниками чаще, чем каждые полмесяца. В вашем случае в месяце возможны как две, так и три выплаты. Значит, такая система допустима. Но, чтобы выдавать зарплату каждые две недели, в правилах внутреннего распорядка надо записать днем выплаты не числа месяца, а дни недели.

Независимые эксперты

Екатерина Федотова, ведущий юрисконсульт ЮФ «Ладонин и партнеры»:

— Такая система оплаты труда улучшает положение работника. А все, что улучшает, разрешено. Поэтому зарплату можно перечислять по итогам работы за каждые две недели. Сколько недель в месяце, не важно. Чтобы внедрить такой порядок расчетов, надо внести изменения в положение об оплате труда, в котором нужно прописать периодичность и конкретные дни недели выдачи зарплаты. С положением надо ознакомить сотрудников. Кроме того, с каждым специалистом необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Михаил Горелов, адвокат юридической фирмы «Горелов и партнеры»:

— Такая система расчетов не запрещена, но для ее введения надо пересмотреть не только положение об оплате труда, но и коллективный и трудовые договоры. При этом все изменения необходимо сделать за два месяца до ввода новой методики и письменно ознакомить с ними сотрудников. Ведь оплата труда — существенное условие трудового договора.

Наше мнение

Сергей Воронов, эксперт финансового отдела «УНП»:

— Мы считаем, что предлагаемая система оплаты труда законна. А идеальная формулировка для нее такая: «Зарплата выдается каждые две недели, дата выдачи — пятница. Если пятница попадает на выходной или праздник, то датой выплаты будет предшествующий рабочий день». Но при такой системе в базу по взносам за месяц потребуется включать начисленную зарплату с первого до последнего числа, а перечислять их — не позднее 15-го числа следующего месяца. Когда компания выдавала деньги, не важно.

С НДФЛ иначе. По окончании месяца нужно определить зарплату с первого по последнее число, а удержать налог с ближайшей выплаты. Например, в июле компания выдает деньги 12-го и 26-го числа, а за 29, 30 и 31 июля заплатит 9 августа. В этот день потребуется удержать и перечислить налог с зарплаты, начисленной с 1 по 31 июля. Так же считают и в Минфине.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль