«...Директор решил ввести западную систему оплаты труда...»

874

«...Директор решил ввести западную систему оплаты труда — выдавать зарплату каждую вторую пятницу месяца. Он уверен, что такой подход повышает эффективность работы, так как сотрудники получают деньги по принципу “отработал — получил”. Но у нас из-за этого поплывут все даты расчетов. К примеру, сначала зарплата 10-го и 24-го, а затем 8-го и 22-го и т. д. Подскажите, как записать это в положении об оплате труда. Кроме того, у нас будет то три выплаты в месяц, то две. Законно ли такое разнообразие?..»

Из письма главного бухгалтера Натальи Кошкиной, г. Москва

Директор решил рассчитываться с сотрудниками, как на Западе — ровно через две недели, не привязываясь к конкретному числу. Как в такой ситуации оформить все по закону, рекомендуют чиновники и эксперты.

Роструд

Иван Шкловец, замруководителя Роструда:

— Такая система не запрещена, но важно выполнить несколько условий: зафиксировать периодичность и день выплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, а также четко сформулировать, что такое «каждая вторая пятница». Ведь если это вторая и четвертая пятница месяца, то не получится выдавать зарплату раз в две недели, как того хочет директор. Например, в этом году в августе пять пятниц, значит, между выплатами будет трехнедельный перерыв. Если это каждая вторая пятница месяца, то есть один день в месяц, то нарушается Трудовой кодекс. Поэтому если директор хочет выдавать зарплату ровно через две недели по пятницам, то лучше всего так и написать: компания выдает зарплату раз в две недели, день выплаты — пятница. А если пятница приходится на выходные или праздники, то зарплату надо выдать накануне этого дня.

Трудинспекция

Михаил Кошкин, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ленинградской области:

— Это законно, поскольку Трудовой кодекс не запрещает рассчитываться с сотрудниками чаще, чем каждые полмесяца. В вашем случае в месяце возможны как две, так и три выплаты. Значит, такая система допустима. Но, чтобы выдавать зарплату каждые две недели, в правилах внутреннего распорядка надо записать днем выплаты не числа месяца, а дни недели.

Независимые эксперты

Екатерина Федотова, ведущий юрисконсульт ЮФ «Ладонин и партнеры»:

— Такая система оплаты труда улучшает положение работника. А все, что улучшает, разрешено. Поэтому зарплату можно перечислять по итогам работы за каждые две недели. Сколько недель в месяце, не важно. Чтобы внедрить такой порядок расчетов, надо внести изменения в положение об оплате труда, в котором нужно прописать периодичность и конкретные дни недели выдачи зарплаты. С положением надо ознакомить сотрудников. Кроме того, с каждым специалистом необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Михаил Горелов, адвокат юридической фирмы «Горелов и партнеры»:

— Такая система расчетов не запрещена, но для ее введения надо пересмотреть не только положение об оплате труда, но и коллективный и трудовые договоры. При этом все изменения необходимо сделать за два месяца до ввода новой методики и письменно ознакомить с ними сотрудников. Ведь оплата труда — существенное условие трудового договора.

Наше мнение

Сергей Воронов, эксперт финансового отдела «УНП»:

— Мы считаем, что предлагаемая система оплаты труда законна. А идеальная формулировка для нее такая: «Зарплата выдается каждые две недели, дата выдачи — пятница. Если пятница попадает на выходной или праздник, то датой выплаты будет предшествующий рабочий день». Но при такой системе в базу по взносам за месяц потребуется включать начисленную зарплату с первого до последнего числа, а перечислять их — не позднее 15-го числа следующего месяца. Когда компания выдавала деньги, не важно.

С НДФЛ иначе. По окончании месяца нужно определить зарплату с первого по последнее число, а удержать налог с ближайшей выплаты. Например, в июле компания выдает деньги 12-го и 26-го числа, а за 29, 30 и 31 июля заплатит 9 августа. В этот день потребуется удержать и перечислить налог с зарплаты, начисленной с 1 по 31 июля. Так же считают и в Минфине.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль