Соискатель через суд пытался устроиться на работу в молодой коллектив

1245

Соискателю письменно отказали в приеме на работу, потому что «коллектив в компании молодой». Он решил, что это дискриминация, обратился в суд и проиграл дело. HR-менеджера, отправившего отказ, оштрафовала трудинспекция.

Сейчас стоит строго следить за текстами вакансий, так как с 14 июля запрещено размещать объявление о поиске сотрудников с требованием к возрасту, полу и другим непрофессиональным качествам кандидата (Федеральный закон от 02.07.13 № 162-ФЗ). Тем более рискованно мотивировать этими критериями свой отказ. Иначе возможен спор, подобный тому, о котором нам рассказал адвокат Юридической фирмы «Горелов и партнеры» Михаил Горелов.

Компании требовался менеджер. Кандидат увидел в интернете вакансию и направил свое резюме по электронке. На него также по электронной почте ответила старший менеджер. Она сообщила, что соискатель не подходит. Причина в том, что коллектив в компании молодой, а кандидату было 50 лет. Полный текст письма был такой:

От кого: Светлана Орлова, старший менеджер
Кому: Владимир С.
Тема: Вакансия на должность «менеджер»
«Ваша кандидатура не подходит, так как коллектив в компании молодой (до 30 лет)».

Несостоявшийся менеджер обратился в суд и потребовал признать отказ в приеме на работу необоснованным, обязать компанию заключить с ним трудовой договор, а также оплатить вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Всего 100 тыс. рублей. По словам соискателя, отказ в приеме на работу содержал дискриминационные требования по возрасту.

Компания в свою защиту пояснила, что прием и увольнение работников входило в обязанности исполнительного директора, который на момент рассмотрения заявки находился в командировке и ответы с причинами отказа направлял старшему менеджеру по электронке. Причины были следующие: несоответствие образования кандидата требованиям вакансии, отсутствие опыта работы в сфере деятельности компании, навыков работы с MS Office и 1С, основания увольнения с предыдущих мест работы, резюме свидетельствует о низкой квалификации соискателя.

Ознакомившись с письмом директора на резюме кандидата, старший менеджер по продажам, не изложив истинных причин отказа, ограничилась лишь возрастными предпочтениями. Именно за эти действия сотрудницу оштрафовала трудовая инспекция на 3 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В суде компания подчеркнула, что отказ в приеме на работу был связан с деловыми качествами работника, а не с его возрастом. Кроме того, резюме пестрило грамматическими ошибками и содержало другие недостатки. Например, в качестве причины увольнения с прежнего места работы соискатель написал «кризис в стране». Для сравнения компания представила в суд грамотно оформленное резюме работника, который был принят на работу вместо истца.

Суд поддержал компанию, отметив, что доводы кандидата не подтвердились. Переписку старшего менеджера с кандидатом нельзя расценивать как необоснованный отказ в приеме на работу, так как письмо было направлено не от работодателя и не в письменной форме (ст. 64 Трудового кодекса). Итогом стало решение Ленинского районного суда г. Саратова от 14.05.13 № 2-1965/13, которое соискатель не обжаловал.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль