Газета

Праздники не продлевают испытательный срок

  • 15 марта 2014
  • 1039

Праздничные дни не увеличивают продолжительность испытательного срока. Но руководитель компании вправе требовать, чтобы сотрудник отработал до увольнения две недели.

Во время испытательного срока работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом руководство за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). 

Испытательный срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца (ст. 14 ТК РФ). 

Перечень дней, которые не входят в испытание, закрыт. Это время болезни и периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). Но праздничные дни сюда не относятся, они являются нерабочими для всех. Поэтому праздники не продлевают испытательный срок. 

Пример

8 апреля компания приняла на работу менеджера с испытательным сроком три месяца. 15 июля сотрудник хочет подать заявление об увольнении по собственному желанию. Продлевать испытательный срок из-за майских праздников и 12 июня не требуется. Испытательный срок, начавшийся 8 апреля, заканчивается 8 июля. Но руководитель компании вправе требовать, чтобы сотрудник отработал до увольнения две недели (ст. 80 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.