Компании с успехом возместили расходы на «декретные» и «детские»

512

Мы обобщили арбитражную практику Северо-Западного округа по спорам о правомерности возмещения пособий из ФСС. За последние полгода судьи рассмотрели шесть споров, приняли два решения в пользу страхователей, одно — в пользу фонда, а три дела направили на новое рассмотрение. Все завершившиеся споры мы приводим в обзоре.

Претензии у ФСС часто стандартные: прием на работу перед декретом, высокая зарплата, недостаточная квалификация. Но есть и новые, например выдача пособия из заемных средств. Такие претензии судьи отвергают, ведь для них главное — наличие фактических трудовых отношений.

Какие аргументы сработали в спорах по пособиям

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Компания приняла сотрудницу на должность директора. Через месяц она ушла в декрет. Контролеры из ФСС отказались возмещать компании пособие. При этом они сослались не только на то, что работница начала трудиться прямо перед декретом, но и на то, что страхователь выплатил пособие за счет заемных средств Выплата пособия за счет заемных средств не основание для отказа в его возмещении. Судьи подчеркнули, что закон не запрещает компании платить пособие за счет займов. Более того, отказывать будущим мамам в приеме на работу неправомерно. На момент рассмотрения дела сотрудница уже вернулась из декрета и вновь приступила к своим обязанностям (постановление от 20.06.13 № А66-9662/2012*) Пока сотрудница находится в декрете, безопаснее ее место не оставлять пустым. Если компания все же собирается так сделать, безопаснее приказом руководства возложить обязанности ушедшей в декрет работницы на другого сотрудника, а также опубликовать вакансию в интернете или СМИ. Это поможет доказать, что будущую маму принимали не только для выплаты пособия
Предприниматель выплачивал работнице ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Фонд соцстраха деньги бизнесмену не возместил. Проверяющие заявили, что сотрудница несвоевременно обратилась за пособием, поскольку с того момента, когда ребенку исполнилось полтора года, прошло больше шести месяцев. А в таких случаях пособие по закону не назначается При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком важна дата первоначального заявления работницы. Суд разобрался, что сначала сотрудница вовремя обратилась за пособием, но работодатель ей отказал. Судьи сделали вывод, что при этом дата последующей подачи заявления не имеет значения. Значит, фонд обязан возместить пособие (постановление от 15.01.13 № А21-1668/2012) С недавних пор ФСС подозревает страхователей, не заявляющих о возмещении, в неправильном расчете пособий и других нарушениях. Результат может обернуться внеплановой проверкой. Так что безопаснее не откладывать подачу документов на возмещение пособий
Сотрудница ушла в декрет, и компания обратилась в ФСС за возмещением пособия. Фонд отказал, считая, что компания лишь начислила работнице пособие, но не выплатила его. К тому же, по мнению контролеров, страхователь вообще не вел никакой деятельности Начисление пособия без фактической выплаты не дает компании права получить средства из фонда. Судьи выяснили, что компания и не собиралась платить сотруднице пособие, поскольку на период декрета она фактически продолжила работать. Значит, отказ фонда правомерен (постановление от 19.02.13 № А26-6993/2011) Сотрудница вправе работать в период отпуска по беременности и родам. Но прервать его она может только при согласии работодателя (письмо Минтруда России от 24.05.13 № 1755-ТЗ). При досрочном выходе потребуется пересчитать «декретные», так как за отработанные дни они не положены

Здесь и далее постановления Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль