Есть два способа исправить ошибку в трудовом договоре

499

«…При приеме на работу нового менеджера отдел кадров допустил ошибку в трудовом договоре. В нем предусмотрено, что сотрудник подчиняется заместителю генерального директора, а по штатному расписанию — начальнику отдела сбыта. Критична ли такая ошибка и как ее исправить?..»

— Из письма главного бухгалтера Анастасии Крючковой, г. Москва

Анастасия, безопаснее, чтобы и в штатном расписании, и в трудовом договоре были одинаковые записи, поэтому необходимо исправить ошибку. Есть два законных способа.

Первый — подписать дополнительное соглашение с правками. Формально это организационные изменения, которые затрагивают условия договора. А об этом надо предупреждать сотрудника за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Второй способ — расторгнуть неверный договор и заключить новый. Но это возможно только по соглашению сторон.

На практике используют третий самый простой, но рискованный способ — подписать с работником новый вариант трудового договора задним числом. Опасность в том, что это нарушение трудового законодательства и, если его обнаружат трудовые инспекторы, возможен штраф до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Оставлять противоречия между трудовым договором и штатным расписанием нежелательно. Это может обернуться конфликтом с сотрудником, если он откажется выполнять распоряжения начальника отдела сбыта. В суде работник скорее всего сможет доказать, что не обязан был подчиняться начальнику отдела. Ведь основным документом, регулирующим трудовые отношения, является договор (ст. 56, 57 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль