В вакансиях компании больше не должно быть пола и возраста

634
«О внесении изменений в Закон <…>»
Федеральный закон от 02.07.13 № 162-ФЗ

В объявлениях о поиске сотрудников запрещено писать требование к возрасту, полу и другим непрофессиональным качествам соискателей. Запрет ввел Федеральный закон от 02.07.13 № 162-ФЗ, который вступил в силу 14 июля.

Весь список запретных требований мы привели во врезке. А опасную и безопасную формулировку вакансии показали на примерах. За нарушение новых требований возможен штраф от 10 до 15 тыс. рублей, а сотруднику, ответственному за размещение вакансий, — от 3 до 5 тыс. рублей (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Как нам рассказали в региональных трудинспекциях, проверяющие постоянно мониторят в СМИ и интернете объявления о поиске сотрудников. И если видят нарушения, то могут прийти с внеплановой проверкой. Причем одной публикации достаточно для штрафа. По этой причине безопаснее отредактировать вакансии, размещенные в интернете. В Роструде подтвердили, что штраф возможен даже за объявления, опубликованные до 14 июля, если они доступны пользователям.

Кроме того, в ведомстве уверены, что под запрет попадают и вакансии с намеком на пол соискателя. Например, нельзя писать, что требуется «секретарша», «продавщица». Должность должна быть такой, как она звучит в трудовой книжке и штатном расписании «ассистент», «продавец» и т. д.

Правда, есть случаи, хотя они и очень редки, когда специфика работы предполагает исключительно женский или мужской труд. Например, сотрудники бань или работники службы личного досмотра в аэропорту. Тогда в объявление можно включить фразу: «Специфика работы не предполагает использование труда мужчин (женщин) по морально-этическим соображениям». В Роструде согласились, что такая формулировка к штрафу не приведет.

Конечно, новое ограничение полностью соответствует Конституции РФ, которая запрещает все виды дискриминации прав и свобод человека и гражданина. Но, несмотря на это, ничто не мешает компании просто не приглашать соискателя на собеседование. Ведь законодательство не обязывает беседовать со всеми, кто откликнулся на объявление и, более того, объяснять причины, почему откликнувшегося соискателя не пригласили на разговор или по его итогам отдали предпочтение другому кандидату.

Что запрещено писать в вакансиях:
— пол;
— возраст;
— расу, цвет кожи, национальность;
— место жительства или регистрации;
— семейное положение, наличие детей;
— отношение к религии и другим убеждениям;
— иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами.

В вакансиях компании больше не должно быть пола и возраста

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль