×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждают эксперты «Учет. Налоги. Право». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
... и скачать материал
Зарегистрироваться
-

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении 28 июня?

24 июня 2013
1658
Средний балл: 0 из 5

Вопрос читателя

Проблема

«…Сотрудник увольняется, не использовав очередной отпуск. Последний день его работы 28 июня совпадает с последним рабочим днем месяца. То есть весь июнь сотрудник отработает. Учитывать ли зарплату июня при расчете компенсации за отпуск?..»

Вопрос главного бухгалтера Татьяны Симбирской

Решение

Татьяна, июнь не надо учитывать при расчете компенсации.

Месяц увольнения надо включать в расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск, только если сотрудник увольняется в последний календарный день месяца.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют исходя из зарплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Значит, включить в расчет надо лишь те месяцы, которые сотрудник отработал полностью и увольняется в последний календарный день месяца. Такие разъяснения дал Роструд в письме от 22.07.10 № 2184-6-1. А раз 29 и 30 июня сотрудник уже не работает, июнь в расчет не входит.

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.