Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении 28 июня?

Статьи по теме

• Срок сдачи расчета по страховым взносам за 2 квартал 2017 года 326
• Отчетность за 2 квартал 2017 года: таблица сроков сдачи отчетности 9905
• Сроки сдачи СЗВ-М за май 2017 года 924
• СЗВ-М за май 2017 года: бланк, образец заполнения 1515
• Детские пособия в 2017 году: виды и размеры 40854

Проблема

«…Сотрудник увольняется, не использовав очередной отпуск. Последний день его работы 28 июня совпадает с последним рабочим днем месяца. То есть весь июнь сотрудник отработает. Учитывать ли зарплату июня при расчете компенсации за отпуск?..»

Вопрос главного бухгалтера Татьяны Симбирской

Решение

Татьяна, июнь не надо учитывать при расчете компенсации.

Месяц увольнения надо включать в расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск, только если сотрудник увольняется в последний календарный день месяца.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют исходя из зарплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Значит, включить в расчет надо лишь те месяцы, которые сотрудник отработал полностью и увольняется в последний календарный день месяца. Такие разъяснения дал Роструд в письме от 22.07.10 № 2184-6-1. А раз 29 и 30 июня сотрудник уже не работает, июнь в расчет не входит.