«…Фонд просит приложить к отчетности пояснения о низкой зарплате...»

5711

«…После сдачи отчетности в ПФР за первый квартал мы получили письмо из фонда о том, что у нас низкая зарплата. Определили в фонде ее так: поделили начисленную зарплату на численность работников. Все показатели взяли из РСВ-1 . Итог оказался ниже прожиточного минимума по региону. И теперь фонд просит приложить к отчетности за полугодие пояснения о низкой зарплате. Мы беспокоимся, что без пояснений у нас не примут РСВ-1 . Законно ли требование фонда и что нам на него ответить?..»

Из письма главного бухгалтера Ирины Соловьевой, г. Петропавловск-Камчатский

Нашей читательнице пришло письмо из ПФР с просьбой приложить к полугодовой отчетности пояснения, почему в компании такие низкие зарплаты. Что отвечать и отвечать ли вообще, рекомендуют специалисты фонда и эксперты.

ПФР

Станислав Дегтярев, руководитель пресс-службы ПФР:

— Фонд не требует от компании объяснения, у него нет такого права. Но фонд просит добровольно прояснить ситуацию. Ведь не исключено, что низкая зарплата объясняется ошибкой в расчете средней численности в форме РСВ-1. Если компания не даст пояснения, на сдаче отчетности это не отразится. Фонд ее все равно примет, но после может вызвать компанию на зарплатную комиссию.

Региональный ПФР

Наталья Бакулина, начальник отдела УПФР в Краснозерском районе Новосибирской области:

— Фонд контролирует правильность расчета и уплаты взносов, а не уровень зарплаты. Но о выявленных фактах низкого уровня зарплаты фонды вправе сообщить в инспекцию по труду или прокуратуру. Поэтому, прежде чем принимать решение, сообщать о таком факте или нет, фонд запрашивает пояснения у компании. Отвечать или нет, решать страхователю, за отказ от пояснений штрафа нет. Что касается отчетности, то отказать в ее приеме из-за отсутствия пояснений фонд не вправе. Все основания для отказа приведены в пункте 24 Регламента, утвержденного приказом Минтруда от 22.10.12 № 329н. В частности, это отсутствие подписи, несоответствие формы, ошибки на магнитном носителе и т. п.

Независимые эксперты

Раиса Цветкова, зам. начальника отдела АКГ «Уральский союз»:

— Сдавать пояснения не обязательно, а фонд не вправе отказать в приеме расчета РСВ-1. Но рекомендуем все же сообщить в фонд хотя бы минимум информации, которая объясняет, почему зарплата низкая. Например, сотрудники работают неполную неделю или брали отпуска за свой счет. Иначе фонд вправе потребовать любые документы, подтверждающие правильность расчета взносов. К примеру, регистры бухучета, карточки индивидуального учета начисленных выплат и взносов и т. п. Такое право дает пункт 1 статьи 29 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. А тогда за каждый непредставленный документ возможен штраф 200 рублей.

Сергей Рюмин, управляющий партнер ООО КАФ «Инвестаудиттраст»:

— Фонд вправе требовать у страхователей необходимые документы, справки и сведения по вопросам, возникающим именно в ходе проверок правильности расчета взносов. Но в письме фонд просит, а не требует информацию. Поэтому за непредставление сведений ответственности нет. Не вправе фонд и отказать в приеме очередной отчетности. Если без пояснений специалисты не принимают расчет РСВ-1, то вместе с индивидуальными сведениями его можно сдать по почте.

Наше мнение

Евгений Сатаев, ведущий эксперт юридического отдела «УНП»:

— Пояснять низкую зарплату компания не обязана, а фонд не требует, а лишь просит информацию. Поэтому отчетность примет даже без пояснений. Но мы считаем, что безопаснее дать фонду необходимые сведения, иначе он передаст данные о низких зарплатах налоговикам или даже прокурорам.

Если в расчете нет ошибки, то пояснить низкую численность можно наличием совместителей, которые работают на полставки, сокращенным графиком штатных сотрудников, текучкой кадров и т. д. Главное, сообщить, что полные зарплаты сотрудников соответствуют прожиточному минимуму. На практике этого достаточно, чтобы защитить компанию от вызовов на комиссии или других последствий.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль