Утверждена новая справка о заработке, необходимая для расчета пособий

932
«Об утверждении формы <…> справки <…>»
Приказ Минтруда России от 30.04.13 № 182н
Зарегистрирован Минюстом России 05.06.13 № 28668

Справку о заработке и исключаемых периодах для расчета пособий компании будут составлять и выдавать сотрудникам по новой форме. Новый бланк утвердил Минтруд России приказом от 30.04.13 № 182н. Документ вступает в силу по истечении 10 дней после даты официальной публикации, на момент выхода текущего номера не опубликован.

Прежняя справка, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.11 № 4н, не содержит сведений об исключаемых периодах, то есть тех, за которые компания не перечисляла взносы в Фонд соцстраха (болезнь, декрет, отпуск по уходу за ребенком). Между тем вносить в справку эти периоды требует пункт 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. ФСС еще в начале 2013 года нашел выход из ситуации: надо оформлять две справки. Одну — на официальном бланке о заработке, другую — в произвольной форме об исключаемых периодах (письмо ФСС РФ от 11.01.13 № 15-03-18/12-169). Подробностей ФСС тогда не привел, так что в справку об исключаемых периодах можно было заносить общую продолжительность болезней, декретов и отпусков по уходу за ребенком. Затем фонд разработал проект единой справки и разрешил компаниям пользоваться ею, не дожидаясь официального утверждения. Комментируемый документ по сравнению с проектом не изменился. Поэтому идеальный образец заполнения справки можно взять в «УНП» № 17, 2013.

Каждый исключаемый период надо записывать в отдельной строке. Если отведенного места в бланке не будет хватать (например, из-за частых болезней), то допустимо добавлять новые строки. Причем для каждого периода необходимо прописывать основание (болезнь, декрет или отпуск по уходу за ребенком).

Дополнительные строки появились и для сумм заработка. Их надо заполнять, если сотрудница в двух предшествующих годах была в декрете. Тогда она имеет право заменить годы на предыдущие, а значит, надо отразить заработок за прошлые периоды. Например, если сотрудница получает справку в этом году, то в справке показывают выплаты за 2011 и 2012 годы. Но если сотрудница была в 2011 году, к примеру, в декрете, то в справку надо включить данные за 2010 год.

Пока комментируемый приказ не вступил в силу, но компании уже вправе формировать справки согласно новой форме. Это нам подтвердили в Фонде соцстраха. Кроме того, в фонде отметили, что все ранее выданные справки о заработке действительны и переделывать их по новой форме не надо. Проблем с возмещением пособий не будет. Более того, выдавать повторные справки компания не обязана. Врочем, если сотрудница обратится за справкой по новой форме, ей можно пойти навстречу.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль