«…Переносить ли выходной, который по графику выпал на 12 июня?..»

2425

«…У нас есть сотрудники с нестандартным графиком работы на пятидневке. Вместо обычных выходных в субботу и воскресенье они отдыхают в понедельник и среду. То есть 12 июня для них одновременно и выходной, и праздничный день. Выходит, что у одних работников на неделе будет три выходных (среда, суббота и воскресенье), а у сотрудников с особым графиком только два выходных (понедельник и среда). Получается, что надо переносить выходной день, который по графику выпал на праздник 12 июня?..»

Из письма главного бухгалтера Екатерины Гурьевой, г. Санкт-Петербург

Праздник 12 июня выпадает на среду, поэтому он не переносится. Но у нашей читательницы есть сотрудники, у которых и без того по графику выходной. Переносить ли его на следующий день? Чиновники и эксперты дают разные рекомендации.

Роструд

Иван Шкловец, замруководителя Роструда:

— Прежде всего установление двух выходных — в понедельник и среду при пятидневной неделе — не соответствует Трудовому кодексу. При пятидневке работникам предоставляют два выходных в неделю, и как правило, подряд. Общим выходным является воскресенье. Поэтому перенести на другой день недели можно только второй выходной. Это следует из части 2 статьи 111 ТК РФ. Если все требования об установлении выходных при пятидневке выполняются, выходной, совпадающий с праздничным днем, необходимо перенести на ближайший рабочий день. Основание — часть 2 статьи 112 ТК РФ.

Инспекция труда

Михаил Кошкин, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Ленинградской области:

— В вашем случае выходной сотрудника со среды надо перенести на четверг 13 июня. Ведь по общему правилу при совпадении выходного дня и праздника выходной переносится на следующий рабочий день. Исключение составляют только новогодние каникулы и Рождество. Об этом сказано в части 2 статьи 112 ТК РФ. Так что в четверг работник должен отдыхать.

Независимые эксперты

Борис Пупко, юрист Группы Технологий и Инвестиций юридической фирмы VEGAS LEX:

— Здесь надо применять общее правило о переносе выходных. Если они совпадают с праздниками, то выходной надо перенести на следующий день. То есть с 12 на 13 июня. Такой порядок прописан в статье 112 ТК РФ. Этот порядок распространяется на работодателей, которые применяют различные режимы труда и отдыха. То есть как при графике работы с фиксированными выходными, так и со скользящими днями отдыха. Основание — абзац 1 пункта 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н.

Сергей Ермоленко, юрисконсульт «ФБК Право»:

— Все зависит от условия деятельности компании и положений трудового договора. Переносить выходные, совпавшие с праздником, надо, только если в праздники компания не работает. Когда приостановка работы в праздники невозможна, то выходные не переносятся. Об этом сказано в Порядке № 588н . Значит если по трудовому договору сотрудника можно привлекать к работе в праздники, то выходной с 12 июня не переносится на другой день. А если работа в праздники не предусмотрена, то со среды надо перенести выходной на четверг.

Наше мнение

Людмила Хроколо, руководитель юридического отдела «УНП»:

— Мы согласны с Михаилом Кошкиным и Борисом Пупко в том, что выходной необходимо перенести с 12 на 13 июня. Но это справедливо, если сама компания работает в режиме пятидневки. Если же график работы непрерывный или ежедневный, то выходные не переносятся. Об этом говорится в абзаце 2 пункта 2 Порядка № 588н. Значит, 12 июня сотрудник будет отдыхать, а 13 июня работать. Но тогда работник будет трудиться на день больше остальных. Лишний день следует оплатить как сверхурочные (первые два часа в полуторном размере, последующие — в двойном размере) либо по желанию работника предоставить ему день отдыха.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль