Когда новичка надо ознакомить с правилами трудового распорядка

545

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

При приеме на работу сотрудника надо ознакомить с правилами до подписания трудового договора. Если правила трудового распорядка принимаются вновь, то сотрудников надо ознакомить с новым документом в процессе работы (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Ознакомить с правилами надо под роспись, для этого удобнее завести отдельный лист, где сотрудники будут ставить свои подписи. Сотрудников необходимо ознакомить также и со всеми изменениями, вносимыми в правила. Они должны быть доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в компании и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или на корпоративном сайте.

Идеальный образец
Правила внутреннего трудового распорядка и рекомендации по их составлению есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Кадровые документы, которые всегда должны быть в компании».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль