Роструд разъяснил, как досрочно выходить из декрета

946
<О досрочном выходе из декретного отпуска>
Письмо Роструда от 24.05.13 № 1755-ТЗ

Работодатель не вправе досрочно отозвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам, а сама работница вправе выйти из декрета только с согласия руководства компании. Такие выводы следуют из письма Роструда от 24.05.13 № 1755-ТЗ в ответ на запрос «УНП».

Как прервать отпуск

Из Трудового кодекса не ясно, вправе ли работница прервать отпуск по беременности и родам: ведь прописана лишь возможность досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Поэтому Роструд сделал вывод, что прервать отпуск по беременности и родам можно только по соглашению сторон.

Если работодатель не против досрочного выхода мамы, то она должна подать заявление. В заявлении Роструд рекомендует написать, что удовлетворительное самочувствие сотрудницы позволяет ей выполнять свои прежние должностные обязанности, а за ребенком в ее отсутствие будут ухаживать другие члены семьи. Приказ оформлять не обязательно, достаточно резолюции директора на заявлении работницы.

При досрочном выходе из декрета возникает другая проблема, а именно: что делать с пособием по беременности и родам? Ведь пособие выплачивают заранее за все 140 дней отпуска (ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Как мы выяснили, специалисты ФСС считают, что пособие надо пересчитать. А переплату направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Но делать это безопаснее только с письменного согласия работницы, поскольку Трудовой кодекс разрешает удержания без согласия сотрудника лишь в двух случаях. Во-первых, при счетной ошибке. Во-вторых, при недобросовестности работника, который сообщил неверные сведения компании и в результате получил лишние средства (ст. 137 ТК РФ). Проще всего согласие сотрудницы на пересчет пособия сразу отразить в заявлении о выходе из отпуска по беременности и родам.

Как оформить отказ

Сотрудница может не согласиться с пересчетом пособия и возвратом средств, но тогда, если она выйдет на работу, компания не сможет возместить часть денег из ФСС. Ведь за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. В этом случае работодатель имеет полное право отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам. Причем объяснять причины отказа компания не обязана, подтвердили нам в Роструде. Оформить такой отказ также можно резолюцией директора компании на заявлении работницы, если она его подаст.

Также будет нелишним прописать правила, по которым сотрудница вправе выйти из декрета до конца срока. Зафиксировать нормы можно, к примеру, в положении об отпусках или другом локальном акте. Причем, как нам подтвердили в Роструде, компания вправе в своих локальных актах установить запрет на досрочный выход сотрудниц из отпуска по беременности и родам.

Когда выгоднее заключить договор подряда

Оформлять досрочный выход из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком не всегда удобно. В первом случае надо пересчитывать декретное пособие и удерживать часть денег из зарплаты работницы. Во втором — сотрудница скорее всего выйдет на неполный рабочий день, поскольку тогда сохранит право и на детское пособие, и на зарплату. Выход из ситуации — договор подряда. Компания вправе его заключить с сотрудницей в любое время, установив любую плату за определенную работу. Это упростит оформление документов, поскольку достаточно будет оформить договор и акт по результатам работ. Кроме того, договор подряда позволит сотруднице работать любое количество часов и за любое вознаграждение, о котором договорятся стороны соглашения. На сумму пособия договор подряда никак не повлияет. К тому же компания сможет еще и сэкономить, поскольку выплаты подрядчикам не облагаются взносами в ФСС.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль