Сокращенный график не снижает отпускные

457

«…Сотрудница с 25 мая уходит в очередной отпуск. Как рассчитать отпускные, если с 1 сентября 2012 года по 3 февраля 2013 года сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком и работала неполный рабочий день, а с 4 февраля 2013 вышла на работу на полный день?..»

— Из письма главного бухгалтера Ольги Шиловой, г. Гатчина Ленинградской обл.

Ольга, при работе на условиях неполного рабочего времени заработок для отпускных рассчитывается так же, как и при обычном графике. Тот факт, что сотрудница работала неполный день, не влияет на расчет.

При расчете надо взять заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Общую сумму зарплаты надо разделить на число календарных дней в расчетном периоде. В полностью отработанных месяцах число дней равно 29,4 дня (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска. Значит, месяц, отработанный на условиях неполного рабочего времени, считается отработанным полностью. Его надо учесть при расчете отпускных как полный календарный месяц (29,4 дня).

На цифрах
Сотрудница уходит в очередной отпуск с 25 мая на 14 календарных дней. Расчетный период — 12 мес. — с 1 мая 2012 года по 30 апреля 2013 года. С 1 мая по 31 августа 2012 года (4 мес.) сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. А с 1 сентября 2012 года по 3 февраля 2013 года была в отпуске по уходу за ребенком и работала неполный день. Ее заработок за период с 1 мая 2012 года по 30 апреля 2013 года равен 320 тыс. рублей. Средний дневной заработок — 1360,54 руб. (320 000 руб. / (29,4 дн. × 8 мес.)). А отпускные — 19 047,56 руб. (1360,54 руб. × 14 дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль