Появился новый законный способ сэкономить на взносах

602
<Об НДФЛ с выплат при увольнении>
Письмо Минфина России от 29.04.13 № 03-04-06/14970

НДФЛ с выходного пособия не надо удерживать, даже если один и тот же работник неоднократно увольняется в течение года и каждый раз получает выплату. Главное, чтобы размер каждого пособия не превышал трех среднемесячных заработков. Такие выгодные выводы изложил Минфин России в письме от 29.04.13 № 03-04-06/14970 (ответ на частный запрос).

По общему правилу от НДФЛ освобождены выплаты работнику при увольнении в пределах трехкратного среднемесячного заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ). Минфин в комментируемом письме пояснил, что это правило можно применять неограниченное количество раз. По сути, это позволяет компаниям законным способом снизить сумму выплат сотруднику за счет НДФЛ, а также базу по взносам. Например, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на год или шесть месяцев, то в его условиях можно прописать, что при увольнении работник получает выходное пособие в размере трех окладов. Каждый раз сотрудник будет увольняться и получать сумму, освобожденную от налога, к примеру, вместо премии. Несмотря на то что НДФЛ удерживается из зарплаты самого сотрудника, компании это все равно выгодно. Скажем, сотруднику обещана премия «на руки» 10 тыс. рублей. То есть ему надо начислить 11 300 рублей. И с этой же суммы заплатить взносы. А если НДФЛ не будет, то вся выплата составит 10 тыс. рублей. То есть база по взносам снизится.

Формально компания может увольнять сотрудника даже каждый месяц и снова принимать на работу. Но злоупотреблять этим не стоит. Несмотря на комментируемое письмо Минфина, опрошенные нами налоговики сообщили, что необлагаемые выплаты работникам инспекторы могут признать необоснованной налоговой выгодой. И они постараются доказать фиктивность увольнения, чтобы доначислить НДФЛ. В похожих спорах по ЕСН судьи поддерживали налоговиков, если увольнения носили формальный характер, чтобы выплатить суммы, освобожденные от социального налога (постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 17.05.12 № А65-18806/2011).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль