Оплата труда. На наши с вами вопросы отвечает Нина Ковязина (Минздрав)

930

Оплата труда. На наши с вами вопросы отвечает Нина Ковязина (Минздрав)Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как рассчитать отпуск при работе в праздники

— Сотрудник в мае уходит в отпуск на три дня. 8 марта он работал. А выходной за отработанный праздник брал в апреле. Для расчета отпускных сумму заработка надо поделить на число дней в расчетном периоде. Какое количество дней взять в марте и апреле?

— Сколько дней сотрудник отработал в этих месяцах?

— В марте — 21: 20 рабочих по графику и один праздник. А в апреле — 21 день вместо 22, положенных по графику.

— И за март, и за апрель надо взять 29,4 дня. Несмотря на то что в апреле сотрудник отработает на день меньше, норма рабочего времени от этого не уменьшается. Значит, это полный месяц. Его для расчета отпускных учитывают как 29,4 дня (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. — Примеч. ред.). За март надо взять ту же величину.

На цифрах
В мае у сотрудника на пятидневке отпуск. За 12 предыдущих месяцев его зарплата — 400 тыс. рублей. Сотрудник отработал 8 марта 2013 года, а в апреле взял вместо него выходной. Еще один день в апреле сотрудник болел. Итого в марте у сотрудника 21 рабочий день (при норме 20 дней), а в апреле 20 рабочих дней (при норме 22 дня). Остальные месяцы в расчетном периоде отработаны полностью. Посчитаем средний дневной заработок. Сначала необходимо определить количество дней, на которые надо разделить заработок сотрудника. За апрель 2013 года оно равно 28,42 дня (29,4 : 30 × 29). За остальные месяцы — 323,4 дня (29,4 дн. × 11 мес.). Итого 351,82 дня (28,42 + 323,4). Средний дневной заработок равен 1136,95 руб. (400 000 руб. : 351,82 дн.).
За командировку в праздник положен двойной оклад

— Отправили сотрудника в командировку с 8 по 30 апреля на 23 дня. Если каждый день считать по 8 часов, то в общей сложности сотрудник отработал 184 часа. А по норме должно быть 175 часов. Как теперь оплатить лишние девять часов?

— Вы привлекали сотрудника в командировке к работе в выходные?

— Нет, в субботу и воскресенье у сотрудника было свободное время.

— Значит, лишних девяти часов у него не будет. Если в выходные во время командировки работник отдыхал, то эти дни оплачивать не надо. А средний заработок надо сохранить только за дни работы по графику.

— Работодатель требует, чтобы 30 апреля сотрудник работал в командировке весь день. Поэтому обратные билеты у сотрудника на вечер 30 апреля, а домой он вернется в час ночи уже 1 мая. Этот день тоже надо оплачивать?

— Надо оплатитить время до прибытия транспортного средства в город проживания, так как по распоряжению работодателя сотрудник возвращается домой в выходной. Дни отъезда, приезда, нахождения в пути считаются рабочим временем. Значит, время в пути 1 мая — один час — надо оплатить в двойном размере, если оно превысит месячную норму рабочего времени ( ст. 153 ТК РФ. — Примеч. ред.).

Комментарий «УНП»
Есть две позиции по поводу оплаты праздников и выходных, выпавших на рабочее время в командировке. Первая — их надо оплатить в двойном размере исходя из оклада, так как статья 153 ТК РФ не предусматривает оплату в выходные исходя из среднего заработка. Вторая позиция, которую поддерживают судьи, — оплачивать выходные в командировке в размере двойного среднего заработка, так как это не противоречит статье 153 ТК РФ (определение Московского городского суда от 09.09.11 № 4г/3-7846/11). Учитывая неясность, безопаснее выбрать вариант, который более выгоден для сотрудника. То есть тот, при котором оплата за время командировки будет выше.
Доплата за совмещение увеличивает отпускные

— У нас работает администратор, который выполняет обязанности кассира за доплату. Сейчас он берет ежегодный отпуск. Как оформить записку-расчет отпуска — один документ или два расчета для основной работы и совмещаемой?

— Насколько я понимаю, сотрудник выполняет функции кассира во время своей основной работы?

— Да, так.

— Значит, надо составить одну записку-расчет. А в заработке для расчета отпуска учесть как вознаграждение по основной работе, так и доплату за совмещение (подп. «к» п. 2 Положения № 922. — Примеч. ред.).

Комментарий «УНП»
С 1 января 2013 года компании вправе утверждать свои формы «первички», поэтому записку-расчет отпуска можно упростить. Для этого надо четыре разных таблицы свести в одну, оставив в ней те сведения, которые нужны для расчета: даты начала и окончания отпуска и количество его дней, сумму выплат и число дней расчетного периода, а также рассчитанные отпускные, НДФЛ и сумму к выплате.
Вопрос от редакции. Как в мае оплатить работу сдельщикам и повременщикам?

— В связи с переносом выходных дней на май норма рабочего времени в этом месяце сократилась с 21 до 18 рабочих дней. Из-за этого сотрудники, зарплата которых зависит от выработки (повременщики или сдельщики), получат меньше, чем в других месяцах. Должны ли компании компенсировать разницу?

— Нет, не должны. Сотрудники меньше работают в мае, но выходные в этом месяце — это дни, перенесенные с января и февраля. Соответственно работники — сдельщики или повременщики — теряют в оплате в мае, но это время работодатель им оплатил в январе и феврале. Даже если работники устроились на работу в марте или апреле, то это ничего не меняет. Трудовой кодекс не требует им выплачивать дополнительное вознаграждение за выходные.

— Статья 112 Трудового кодекса требует выплатить дополнительное вознаграждение за праздники сотрудникам, которые не получают оклад. То есть на это вознаграждение имеют право сдельщики и повременщики, труд которых оплачивается по дневным или часовым ставкам. За сколько дней положено такое вознаграждение?

— За два дня — 1 и 9 мая. Вознаграждение по статье 112 ТК РФ выплачивается за нерабочие праздничные дни. А на май выпадают всего два праздника. Остальные нерабочие дни являются обычными выходными.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль