С фрилансерами можно заключать электронные трудовые договоры

541
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты <…>»
Федеральный закон от 05.04.13 № 60-ФЗ

Компании получили право через интернет заключать трудовые договоры с работниками, которые трудятся дома. Эти и другие дополнения ввел Федеральный закон от 05.04.13 № 60-ФЗ. Документ официально опубликован 8 апреля и вступает в силу 19 апреля 2013 года.

Сразу скажем, что новые поправки в Трудовой кодекс не запретили гражданско-правовые договоры с сотрудниками, работающими удаленно. Изменения узаконили возможность заключать трудовые договоры дистанционно без визита в офис, а также установили особенности трудовых отношений с фрилансерами (см. подверстку). В Роструде нам подтвердили, что компании и дальше вправе привлекать подрядчиков. Но если отношения с подрядчиком будут похожи на трудовые (носят регулярный характер, ежемесячное вознаграждение т. д.), ФСС может доначислить взносы. Поэтому заключать договоры подряда с фрилансерами безопаснее только на разовую работу. А по итогам работы составить акт. Тогда риск претензий снизится.

В Роструде уточнили, что, если у компании есть трудовые договоры с надомниками, ничего перезаключать не надо. По обоюдному согласию сторон в трудовой договор можно внести изменения с учетом поправок. Например, прописать, что работник сам устанавливает свое рабочее время.

Еще поправки в ТК РФ разрешают фрилансерам отправлять в компанию по интернету все документы: от трудового договора до заявления на отпуск. Компания сможет таким же образом знакомить работника с приказами, правилами внутреннего распорядка и т. д. Но для электронного обмена и у работника, и работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись. А пока физическим лицам ее оформляют лишь в нескольких удостоверяющих центрах, стоит услуга около 4 тыс. рублей.

Шесть особенностей трудового договора с фрилансером
1. В тексте договора надо записать характер работы — дистанционный.
2. Место заключения договора — местонахождение работодателя.
3. Заявления, приказы и другие бумаги можно передавать в электронном виде с усиленной электронной подписью.
4. Сотрудник сам устанавливает рабочее время и время отдыха, если иное не предусмотрено договором.
5. На работника не обязательно вести трудовую книжку — стаж подтвердит трудовой договор.
6. На работника не надо оформлять пенсионное свидетельство — он должен получить его сам.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль