С фрилансерами можно заключать электронные трудовые договоры

539
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты <…>»
Федеральный закон от 05.04.13 № 60-ФЗ

Компании получили право через интернет заключать трудовые договоры с работниками, которые трудятся дома. Эти и другие дополнения ввел Федеральный закон от 05.04.13 № 60-ФЗ. Документ официально опубликован 8 апреля и вступает в силу 19 апреля 2013 года.

Сразу скажем, что новые поправки в Трудовой кодекс не запретили гражданско-правовые договоры с сотрудниками, работающими удаленно. Изменения узаконили возможность заключать трудовые договоры дистанционно без визита в офис, а также установили особенности трудовых отношений с фрилансерами (см. подверстку). В Роструде нам подтвердили, что компании и дальше вправе привлекать подрядчиков. Но если отношения с подрядчиком будут похожи на трудовые (носят регулярный характер, ежемесячное вознаграждение т. д.), ФСС может доначислить взносы. Поэтому заключать договоры подряда с фрилансерами безопаснее только на разовую работу. А по итогам работы составить акт. Тогда риск претензий снизится.

В Роструде уточнили, что, если у компании есть трудовые договоры с надомниками, ничего перезаключать не надо. По обоюдному согласию сторон в трудовой договор можно внести изменения с учетом поправок. Например, прописать, что работник сам устанавливает свое рабочее время.

Еще поправки в ТК РФ разрешают фрилансерам отправлять в компанию по интернету все документы: от трудового договора до заявления на отпуск. Компания сможет таким же образом знакомить работника с приказами, правилами внутреннего распорядка и т. д. Но для электронного обмена и у работника, и работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись. А пока физическим лицам ее оформляют лишь в нескольких удостоверяющих центрах, стоит услуга около 4 тыс. рублей.

Шесть особенностей трудового договора с фрилансером
1. В тексте договора надо записать характер работы — дистанционный.
2. Место заключения договора — местонахождение работодателя.
3. Заявления, приказы и другие бумаги можно передавать в электронном виде с усиленной электронной подписью.
4. Сотрудник сам устанавливает рабочее время и время отдыха, если иное не предусмотрено договором.
5. На работника не обязательно вести трудовую книжку — стаж подтвердит трудовой договор.
6. На работника не надо оформлять пенсионное свидетельство — он должен получить его сам.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль