Отпуск свыше 28 дней можно заменить деньгами

680

«…Сотрудник нашей компании имеет право на 28 дней основного отпуска и 6 дней дополнительного — за ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск работник использовал полностью, а из основного взял 15 дней. Вместо оставшихся 13 дней он хочет получить денежную компенсацию. Вправе ли мы ее выплатить, если неотгулянные дни относятся к основному отпуску?..»

— Из письма главного бухгалтера Елены Соколовой, г. Челябинск

Елена, мы считаем, что вы вправе выдать компенсацию, но только за шесть дней отпуска.

По заявлению сотрудника работодатель вправе заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, на денежную компенсацию (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). В кодексе приведен закрытый перечень отпусков, которые компания не вправе заменять компенсацией. Это основной и дополнительный отпуска беременным сотрудницам и работникам в возрасте до 18 лет, а также дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Отпуск за ненормированное рабочее время там не значится. Кроме того, этот отпуск, как и основной, является частью ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115, 116 ТК РФ). Значит, для выплаты компенсации в вашем случае не важно, какую часть отпуска не отгулял сотрудник — основную или дополнительную.

Вместе с тем за год вашему сотруднику положено 34 дня отпуска (28 + 6). Он отгулял 21 день (15 + 6). Значит, ему надо предоставить отпуск еще на семь дней (28 – 21). А вот за остальные шесть неотгулянных дней отпуска сотрудник вправе получить денежную компенсацию.

Идеальный образец
Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск есть в разделе «Ваш кадровый секретарь»>«Отпуск»>«Отпуск заменяют денежной компенсацией»>«Приказ о выплате компенсации»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль