Сотрудница пыталась взыскать с бывшего работодателя расходы по своему займу

521

Уволившись, сотруднице пришла практичная идея — взыскать с бывшего работодателя денег. Ради такого дела она наняла юриста и потратилась на экспертизу. А в итоге проиграла и не получила ни копейки, напротив, суд обязал ее оплатить другую экспертизу

Не выданная в день увольнения трудовая книжка часто становится причиной трудовых споров. Об одном из таких споров нам рассказала ведущий юрисконсульт юридической фирмы «Ладонин и партнеры» Екатерина Басманова.

Сотрудница уволилась, но трудовую книжку забрала только на следующий день. Не устроившись на другую работу, она после консультаций с адвокатом направила претензию в компанию с требованием выдать ей трудовую. Ответив, что книжку сотрудница получила лично, компания приложила к письму ксерокопию книги учета движения трудовых книжек с ее подписью. Сотрудница, недолго думая, сделала по этой копии экспертизу и с заключением о том, что подпись ей не принадлежит, обратилась в суд. Она потребовала с бывшего работодателя заработок за время задержки трудовой книжки, оплатить расходы на юриста, компенсацию морального вреда. Особо в своих желаниях себя не сдерживала, поэтому предъявила ко взысканию еще и убытки, полученные от невозможности устроиться на новую работу, и проценты, уплаченные по займу, который ей пришлось взять у знакомой из-за своей безработицы. В общей сложности на сумму более 200 тыс. рублей.

В свою защиту компания пояснила, что трудовая уже выдана лично работнице на руки на следующий день после увольнения. Это подтверждает ее подпись в оригинале книги учета движения трудовых книжек, а также в ее личной карточке. Но работница заявила, что подпись в книге учета выполнена не ее рукой — экспертное заключение тому доказательство. Более того, на следующий после увольнения день книжку забрать не могла физически, так как находилась в поликлинике на другом конце города.

Суд изучил результаты экспертизы, но усомнился в них. Поэтому предложил провести другую почерковедческую экспертизу — в ГУ РФЦСЭ при Минюсте России. Представитель сотрудницы согласился. Результаты оказались в пользу компании — эксперты установили, что подпись от имени работницы в книге учета выполнена ею самой.

Этой экспертизе суд поверил по нескольким причинам. Во-первых, она проведена экспертом, имеющим высшее образование и квалификацию судебного эксперта. А у эксперта, представленного сотрудницей, образование эксперта подтверждено только курсами, квалификации не имеется, государственную аккредитацию его учреждение не получало. Во-вторых, экспертиза, сделанная при Минюсте, проведена по оригиналам документов, а первая экспертиза по их копиям. В-третьих, эксперты, выбранные сотрудницей, не были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Кроме того, суд подчеркнул, что факт нахождения сотрудницы у врача в другом районе не свидетельствует о невозможности ее нахождения в день получения трудовой на работе в другом районе. При таких обстоятельствах суд отказал сотруднице в удовлетворении ее требований и обязал оплатить минюстовскую экспертизу (апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.12 № 11-25759/12).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль