Можно ли снизить зарплату, если сотрудник часами сидит в соцсетях?

535

Отвечал Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда

Компания не вправе снизить оклад, но вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности или лишить премии.

Чтобы привлечь работника к ответственности за посещение социальных сетей, необходимо выполнить следующее. Во-первых, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть сказано, какие сайты не вправе посещать сотрудник в рабочее время. Во-вторых, нарушение этого правила надо зафиксировать документально, например актом на основании данных ИТ-службы. Из документов должно быть видно, что работник посещал запрещенные сайты именно в рабочее время. Затем у сотрудника надо взять письменные объяснения. Если руководитель компании не посчитает причину нарушения уважительной, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. То есть объявить выговор или замечание. А за неоднократное нарушение трудовой дисциплины возможно увольнение (ст. 192, 193 ТК РФ).

Что касается премии, то лишить ее сотрудника можно, если в положении о премировании есть такое основание для снижения выплаты, как посещение социальных сетей и других сайтов в личных целях. Но опять же подтвердить факт нарушения правил надо документально.

Комментарий «УНП»
Самый простой способ избежать конфликта — заблокировать доступ к сайтам, которые не должны посещать работники. Если это невозможно, есть смысл сообщить сотрудникам, что руководство ежемесячно просматривает список сайтов, которые посещают работники, и может потребовать объяснений. Это снизит использование трафика в личных целях.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль