Можно ли предоставить сотрудникам выходные с 6 по 8 мая?

495
Проблема

«…Директор предложил предоставить сотрудникам дополнительные выходные дни между майскими праздниками, так как работы в этот период практически нет. То есть в период с 6 по 8 мая они будут отдыхать. Вправе ли мы устанавливать выходные дни и как тогда оплатить работу за май?..»

Вопрос главного бухгалтера Ульяны Тедеевой

Решение

Да, Ульяна, компания вправе установить выходные дни для сотрудников.

Есть два варианта, как это сделать. Первый — можно оформить приказ по компании о дополнительных выходных днях. Унифицированная форма такого приказа не установлена, поэтому его можно составить в произвольной форме. В документе стоит предусмотреть, как работодатель будет оплачивать предоставленные выходные дни. Механизм оплаты таких дней в Трудовом кодексе не установлен. А значит, оплатить дополнительные выходные можно в размере среднего заработка. Аналогичная позиция приведена в письме Роструда от 19.12.07 № 5202-6-0.

Второй вариант — можно в правилах внутреннего распорядка установить пониженную норму рабочего времени на май. То есть вместо 143 часов определить 120 часов (143 – 8 – 8 – 7). Тогда полный оклад сотрудникам положен за май, если они отработают 120 часов. А выходные, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, отдельно оплачивать не надо.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль