Новогодние каникулы вновь пытаются урезать

18 января 2010 1653

Депутаты в очередной раз пытаются перекроить календарь праздников. На этот раз поступило предложение перераспределить нерабочие праздничные дни 3, 4 и 5 января. А именно, один из дней перенести на 31 декабря, то есть на новогодний отдых выделить только три дня. А два оставшихся присоединить к майским праздникам: 1 и 2 мая будет Праздник весны и Труда, а 8 и 9 мая – День победы. Новая редакция статьи 112 Трудового кодекса РФ уже в Госдуме.

По поводу перекройки новогодних праздников есть несколько альтернативных проектов. Одно из предложений – ограничить новогодний отдых 1 и 2 января, а с 1 по 4 мая сделать майскими каникулами. И если один из вариантов будет принят, то наслаждаться обещанными до 2012 года десятидневными каникулами будет не судьба.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль