С 2013 года будет новый расчет декретных и детских

28 ноября 2012 77702
С 1 января 2013 года порядок расчета пособий опять изменится и станет проще. Поправок не много, но они принципиальны.

Изменение № 1

Считать пособия можно будет только по-новому

Сотрудницы, отправляющиеся в декрет или отпуск по уходу за ребенком, потеряют право выбрать старый порядок назначения пособий (исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих декрету или отпуску).

См. Детские пособия в 2017 году

Возможность выбора распространяется на страховые случаи, наступившие до 31 декабря 2012 года включительно (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ). После этого останется только один единственный порядок назначения детских пособий – исходя из заработка за два календарных года. Для компаний это выгодно уже потому, что не понадобится делать два расчета и сравнивать, при начислении пособия по каким правилам (старым или новым) сотрудница получит больше денег. А еще прекратится спор о том, можно ли на двух местах работы назначать декретное пособие в разном порядке. Закон № 255-ФЗЗ не требует назначать пособие на всех работах по единым правилам. Но фонд это запрещает.

Изменение № 2
Изменится расчетный период

Расчетный период останется прежний – два календарных года. Но при определении размера пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком средний заработок понадобится делить не на 730, а на число календарных дней в двух годах. Причем из этих дней понадобится сначала исключить некоторые периоды. Это дни нетрудоспособности, декретные отпуска и отпуска по уходу за ребенком, дни ухода за ребенком-инвалидом, а также периоды, в которые за работником сохранялся средний заработок, но на него не начислялись взносы. К примеру, дни сдачи крови и военные сборы в 2010 году, когда выплаты за эти дни не облагались взносами (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ в редакции, действующей с 1 января 2013 года, ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 25.02.11 № 21-ФЗ).

Пример

Сотрудница компании в 2013 году уходит в декрет. В 2011 году она в течение 90 календарных дней была в отпуске по уходу за первым ребенком, а в 2012 году болела 15 календарных дней. Заработок за эти два года составляет в общей сложности 500 000 руб.: 230 000 руб. за 2011 год и 270 000 руб. за 2012 год. Сотрудница решила не менять 2011 год на предыдущий. Тогда средний дневной заработок для декретного пособия составит 798,72 руб. (500 000 руб. : (365 дн. + 366 дн. – 90 дн. – 15 дн.)). А само пособие – 111 820 руб. (798,72 руб. × 140 дн.).

Для больничных пособий порядок останется такой же как сейчас – средний заработок за два года надо будет делить на 730 (ч. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ в редакции, действующей с 1 января 2013 года).

Изменение № 3
Вырастут детские пособия

С 2013 года базовые суммы детских пособий надо будет корректировать на новый коэффициент индексации – 1,055. Изменения предусматривает федеральный бюджет на 2013 год, который уже в Госдуме. Новые размеры мы привели в таблице, в Минфине нас заверили, что они, окончательные.

Размеры детских пособий в 2013 году

Пособие Базовый размер Новый размер
Единовременное фиксированное
пособие при рождении ребенка
8000 руб. 13 087,59 руб. (8000 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,1 × 1,065 × 1,06 × 1,055)
Единовременное фиксированное
пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности
300 руб. 490,78 руб. (300 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,1 × 1,065 × 1,06 × 1,055)
Минимальное ежемесячное
пособие по уходу за первым ребенком
1500 руб. 2453,92 руб. (1500 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,1 × 1,065 × 1,06 × 1,055)
Минимальное ежемесячное
пособие по уходу за вторым и последующими детьми
3000 руб. 4907,85 руб. (3000 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,1 × 1,065 × 1,06 × 1,055)
ВНИМАНИЕ!

Об этих поправках в Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ мы писали в ноябре минувшего года. Но перед самыми новогодними праздниками законодатели успели подкорректировать эти изменения (Федеральный закон от 29.12.12 № 276-ФЗ). Каждую поправку мы разобрали заново и проиллюстрировали наглядным цифровым примером. Узнайте, как в итоге изменились правила расчета пособий.

Подписаться на печатную или электронную газету можно прямо сейчас.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль