Иногда можно уволить сотрудника без компенсации

13 августа 2015 1527
При увольнении по соглашению сторон компания выплачивает сотруднику отступные. Но если стороны согласовали сумму выплат в слишком высоком размере, компенсация сотруднику не положена. Так решил суд (апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015 № 33-20726).

Принимая решение, судьи основывались на том, что сумма выходного пособия была установлена до решения вопроса об увольнении. Кроме того, оговоренная сумма отступных не предусмотрена Трудовым кодексом и локальным актом работодателя. В результате суд разрешил компании не платить бывшему сотруднику компенсацию при увольнении и проценты в связи с несвоевременной выплатой.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль