Можно учесть любые надбавки, предусмотренные в трудовом договоре

31 августа 2015 437
Компания вправе списать любые надбавки за достижения в работе, если выплаты предусмотрены в трудовом договоре, следует из письма Минфина России от 04.08.2015 № 03-03-06/44841.

В расходах учитываются стимулирующие надбавки, премии и другие поощрения работникам, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 ст. 255 НК РФ). Причем даже если поощряют работников индивидуально. В комментируемом письме чиновники не нашли никаких препятствий для списания расходов. Ведь в кодексе нет ограничений.

В то же время до недавних пор налоговики спорили с тем, что можно учесть персональные надбавки. Но компаниям удавалось защитить расходы через суд (постановление ФАС Московского округа от 22.05.2013 № А40-91515/12-115-603). После выхода письма Минфина споров должно стать меньше. Но есть два важных условия.

  1. Надбавку или доплату надо установить в трудовом договоре или сделать в нем ссылку на положение об оплате труда. А в положении можно зафиксировать, что персональную надбавку отдельным работникам и ее размер устанавливает руководитель своим приказом. Тогда в случае спора со своей инспекцией у компании будут хорошие шансы отменить доначисления в УФНС, сославшись на комментируемое письмо. Если организация назначит выплату вне рамок трудового договора, например только по приказу директора, то защитить расходы не получится (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 29.05.2014 № А29-1550/2013).
  2. Доплата должна быть напрямую связана с трудовыми достижениями. Если, например, компания установит персональную надбавку за участие в профессиональных конкурсах, списать ее не получится (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.05.2012 № А74-2038/2011).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль