Пересчитать средний заработок надо лишь в особых случаях

2 октября 2015 1574
Компания обязана пересчитать средний заработок каждого сотрудника, если при повышении тарифных ставок оклады увеличились у всех без исключения. Об этом Минтруд России напомнил в письме от 18.08.2015 № 14-1/В-623. Но используемые при расчете среднего заработка выплаты, которые не зависят от окладов и ставок, корректировать не надо.

При повышении в организации, филиале или структурном подразделении тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения, средний заработок работников повышается (п. 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Он увеличивается на коэффициент, который определяется так: новый оклад конкретного сотрудника делится на его старый оклад.

Так вот, если такие изменения происходят, они обязывают компанию пересчитать средний заработок каждого сотрудника. Но если повышение зарплаты коснулось не всех работников, то средний заработок не корректируется.

На практике компания может провести повышение зарплат уже после окончания расчетного периода и до наступления случая, когда за работником сохраняется средний заработок. Например, до того как работник ушел в отпуск. В этом случае увеличивается сумма среднего заработка, а не выплаты расчетного периода.

Есть другая ситуация, когда оклады повышают уже в период сохранения среднего заработка. То есть, когда работник уже в отпуске. В этом случае, проиндексировать надо лишь ту часть среднего заработка, которая приходится на период с даты повышения оклада до даты окончания периода сохранения такого заработка. То есть, корректируется уже начисленная сотруднику сумма среднего дневного заработка.

Читайте также: Как считать средний заработок командированному работнику

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль