🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Когда выдача зарплаты ниже МРОТ не нарушение

  • 8 сентября 2016
  • 3714

Если в штатном расписании записана полная ставка, то надо уточнить в трудовом договоре, что сотрудник работает неполный день. Оклад в договоре при этом может быть меньше МРОТ.

Компания может принять сотрудника на определенную ставку. Например, он будет работать два часа в день. В этом случае, если в штатном расписании записана полная ставка, то надо уточнить в трудовом договоре, что сотрудник работает неполный день (например, на 0,25 ставки). Если в штатке указана конкретная ставка, то эту информацию в договоре и приказе уточнять не надо.

В штатном расписании записана целая ставка. Оклад за полный рабочий день - 7500 рублей, но сотрудник получит ¼ от этой суммы. В трудовом договоре надо указать фактическую зарплату - ¼ от 7500 рублей (1875 рублей). Сумма меньше минималки, но это не нарушение.

Например, в трудовом договоре кассира компания пишет оклад на полную ставку 7500 рублей и неполное время. В августе отработано 23 дня по 2 часа - всего 46 часов (23 дн. × 2 ч.). Норма рабочего времени при пятидневке - 184 часа. Работник получит 1875 руб. (7500 руб. : 184 ч. × 46 ч.).

Ответы на ваши вопросы о зарплате и трудовых книжках - в статье Пять срочных вопросов о зарплате и трудовых книжках. Отвечает Роструд (Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости). 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.