В трудовом договоре надо записать условия труда

30 сентября 2016 1369
В трудовом договоре надо записать общие характеристики рабочего места, если специальная оценка условий труда еще не проведена, разъяснил Минтруд в письме от 14.07.2016 № 15–1/ООГ-2516.

Трудовой договор должен содержать пункт с характеристикой условий труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). А если эти условия вредные, то обязательно включить также гарантии и компенсации, которые положены работнику. Не ясно, как записать условия труда, если компания принимает работника на место, на котором еще не провела спецоценку.

По закону компания обязана провести внеплановую оценку условий труда, если организует новые рабочие места (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Для этого есть 12 месяцев со дня, когда компания ввела в эксплуатацию новое место (ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ). Если работодатель еще не провел оценку, это не мешает оформить нового сотрудника.

В условиях труда можно записать общие характеристики рабочего места: описание, оборудование и т. д. Если на аналогичных рабочих местах условия труда вредные, компания вправе записать в договоре такие же условия для нового места. Заодно можно сразу определить, что компания установит компенсации, если по итогам оценки найдутся вредные факторы.

Когда организация закончит оценку, то в трудовой договор надо внести изменения - дописать класс вредности условий труда, конкретные гарантии и компенсации.

Пример

Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности оптимальные (1-й класс). Основание - отчет о специальной оценке от 21.09.2016.

Чтобы дописать новые условия, заключите дополнительное соглашение. Сделать это получится только через два месяца после того, как утвержден отчет о спецоценке. Ведь меняются существенные условия контракта, а о них надо уведомить заранее. Но сами гарантии и компенсации (доплату за вредность, сокращенное время и т. п.) компания должна предоставлять с даты, когда утвержден отчет.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль