🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Сроки выплаты премий не будут ограничивать

  • 25 октября 2016
  • 712

Работодатели смогут устанавливать любые сроки выплаты премий. Минтруд разработал изменения в ТК РФ и разместил на сайте regulation.gov.ru.

Неясности начались после поправок в статью 136 ТК РФ, которые вступили в силу 3 октября (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ). Срок выплаты заработной платы с 3 октября 2016 года - не позднее 15-го числа месяца, за который она начислена.

Премия - это тоже часть зарплаты, и на нее распространяется новый срок. Получилось, например, что премию за год надо платить сотрудникам не позднее 15 января следующего года. Но оценить результаты работы, рассчитать и выдать премии за такое короткое время невозможно.

Минтруд разъяснил, что компании вправе выплачивать работникам бонусы в том порядке, который выберут сами (письмо от 21.09.2016 № 14-1/В-911). Сроки работодатели устанавливают в положении о премировании или коллективном договоре. Например, можно прописать, что премию за год компания платит в марте следующего года.

Несмотря на разъяснение, Минтруд продолжает получать вопросы работодателей. Поэтому министерство решило убрать неясность и внести поправки в ТК РФ. По проекту компании будут платить премии в срок, который установят в локальном акте или договоре с работниками. Эти правила можно применять и сейчас, подтвердили «УНП».

Поправки вступят в силу со дня опубликования.

Как отражать премии в 6-НДФЛ? Как заполнить расчет при выплате премий к празднику или если премия и зарплата выданы отдельно? Ответы на вопросы по заполнению расчета - в статье Премии в 6-НДФЛ

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.