Открыть свежий номер журнала / 🎉 Дарим 3 месяца при подписке! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

У иностранных работников безопаснее требовать медицинский полис

  • 2 ноября 2016
  • 306

При приеме на работу иностранных граждан из Казахстана, Армении и Киргизии, у них нужно требовать медицинские полисы. Иначе есть риск штрафа. Страховка должна действовать в течение всего срока трудового договора, разъяснил Минтруд в письме от 26.09.16 № 16–4/В-465.

Иностранцы при трудоустройстве обязаны представить полис медицинского страхования. Компания также вправе сама заключить договор на медицинские услуги (ст. 327.3 НК РФ). Исключение - только граждане Беларуси. Они имеют такие же права на медицинскую помощь, как и россияне (Договор между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999). Минтруд считает, что такие соискатели могут не предъявлять страховку (письмо от 17.12.2015 № 16-4/В-823).

Если же компания принимает граждан Казахстана, Армении и Киргизии, надо требовать полис. Минтруд решил, что полис должен действовать в течение всего срока трудового договора.

С иностранцами из ЕАЭС компания заключает бессрочный договор. Срочный можно заключить только в случаях, которые записаны в статье 59 ТК РФ. Например, на сезонные работы. Поэтому не ясно, должен ли будущий работник оформить полис на неограниченный срок.

Как мы выяснили, страховые компании оформляют полисы на год, а высококвалифицированным специалистам - на три года. Компания вправе принять иностранца и с годовым полисом, подтвердили нам в Минтруде. Главное, чтобы договор страхования можно было продлить.

Работодатель вправе заключить договор на платное медицинское обслуживание иностранца. Тогда полисы можно не требовать (п. 10 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Если компания примет работника без полиса или не заключит договор на медицинские услуги, то нарушит ТК РФ. За такое нарушение компанию могут оштрафовать на 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Напомним, какие документы оформлять при приеме иностранца на работу

Читайте также НДФЛ иностранного работника: ставки и патент для иностранцев

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.