text
Учет. Налоги. Право

Роструд назвал причины, когда можно уменьшить зарплату законно

  • 14 ноября 2017
  • 1305

Работодатель может уменьшить сотруднику зарплату, только если он дал свое согласие на это. Однако есть случаи, когда можно сделать это в одностороннем порядке, сообщил Роструд.

Инспекторы труда назвали четыре случая, когда компания может законно в одностороннем порядке уменьшить зарплату работника.

  • Сотрудник не выполнил нормы труда (ст. 155 ТК РФ). То есть сотрудник выполнил меньший объем работы, не выполнил задание и т.д.
  • Сотрудник не выполнил трудовые обязанности (ст. 155 ТК РФ). Обязанности должны быть отражены в трудовом договоре, инструкции, локальных актах. А работник ознакомлен с ними под роспись.
  • Простой в работе (ст. 157 ТК РФ).
  • Изготовление бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ).

Прежде чем наказывать сотрудника, надо установить его вину. Например, вина работника может быть в том, что он не соблюдал технологических норм, нарушил правила трудового распорядка и т.д. Наличие вины надо зафиксировать документально.

Читайте также:

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас новости.
Все самое важное, оперативно и по делу. А как Вас зовут?

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.