🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Рискованно отказываться выдавать сотруднику зарплату наличными

  • 5 марта 2018
  • 891

Рискованно отказаться выдавать сотруднику зарплату наличными, если он попросил об этом в заявлении, разъяснил замруководителя Роструда Иван Шкловец.

Компания вправе выдавать зарплату одним из двух способов - наличными или на карту. Конкретный способ стороны закрепляют в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Работодатель вправе записать в договоре конкретный банк, в который будет перечислять деньги сотруднику. При этом работник вправе сменить кредитное учреждение - для этого он минимум за пять рабочих дней до выплаты вознаграждения должен уведомить работодателя об этом. В таком случае надо внести изменения в трудовой договор.

Не имеет значения, согласен работодатель на смену банка или нет. Если компания не выполнит требование работника и он пожалуется в трудинспекцию, то контролеры могут оштрафовать организацию на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). И в итоге они все равно потребуют устранить нарушения.

Если трудовой договор предусматривает конкретную форму выдачи зарплаты, то изменить ее можно только по соглашению сторон. Исключений два: когда сотрудник меняет банк и когда работодатель не может в срок перечислить деньги на счет сотрудника. Трудовой кодекс не предусматривает безусловное право сотрудника менять формы получения зарплаты.

Напомним, до 1 мая 2018 года надо пересмотреть зарплату сотрудников из-за повышения федерального МРОТ до 100% прожиточного минимума. Компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб., если зарплата сотрудников будет меньше минималки (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Низкая зарплата также повышает риск, что в компанию придут трудинспекторы с внеплановой проверкой или налоговики вызовут на комиссию.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.