🎉 3 месяца подписки в подарок | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Как оплатить время простоя без претензий Минтруда

  • 20 июля 2018
  • 27

Минтруд напомнил, что время простоя работодатели должны оплачивать два раза в месяц в сроки, которые установлены для выплаты аванса и второй части зарплаты (письмо от 24.05.18 № 14-1/ООГ-4375).

Как оплатить время простоя без претензий Минтруда

Например, рассмотрим случай: компания приостанавливает деятельность на пару месяца. Время будет оплачено работникам как время простоя, исходя из 2/3 тарифной ставки.

Чтобы временную приостановку работы признать простоем, работодатель обязан закрепить в локальный акт организации. 

Укажите в акте сведения:

  • причины экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы;
  • выплаты аванса и заработной платы.

На основании данной нормы время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. А если приостановка деятельности произошла по причине, которая не зависит от сторон трудового договора, — в размере 2/3 тарифной ставки, оклада, которые рассчитываются пропорционально времени простоя.

Напоминаем, что сроки выплаты зарплаты регулируются Трудовым законодательством. Чтобы не попасть на штраф, сверьтесь с таблицей>>

Кроме того, в России с 1 мая 2018 года уже вступил в силу закон о повышении МРОТ до 11 163 рублей. На что влияет минималка, подробнее в статье>>

docМРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: ТАБЛИЦА

Читайте также:

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.