text
Газета

ПФР требует, чтобы все компании заключили с ним новое соглашение

  • 7 ноября 2018
  • 1270

Компания вскоре может получить письмо из ПФР с предложением заключить соглашение и обмениваться в электронном виде информацией о предпенсионерах. О таких письмах рассказали читатели УНП. Мы выяснили, что соглашение заключать не обязательно, но для компании предложение фонда может быть полезным. Сотрудники ПФР рассказали, в чем выгода обмена.

ПФР требует, чтобы все компании заключили с ним новое соглашение

Фонд в письмах компаниям ссылается на Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ и сообщает, что теперь работодатель обязан предоставлять сотрудникам предпенсионного возраста дни на прохождение диспансеризации.

Организация не всегда может определить, относится ли работник к категории предпенсионеров. В этом случае работодатель рискует не предоставить сотруднику гарантии по ТК. За это оштрафует трудинспекция.

Например, сотруднику, который проработал 15 лет на Крайнем Севере, для пенсии нужно на пять лет меньше стажа, чем остальным (ст. 33 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Значит, и в категорию предпенсионеров такой работник попадает раньше других.

Работник может доказать, что он предпенсионер и ему положены дополнительные дни для диспансеризации. Для этого «физик» обращается в ПФР за справкой о стаже и представляет ее компании. Если организация заключит с фондом соглашение об электронном документообороте, бумаги от работника не потребуются. Она сама сможет запрашивать ПФР о статусе работников.

Закон не обязывает организацию подписывать с ПФР соглашение и обмениваться сведениями о предпенсионерах. Поэтому, если проигнорируете сообщение фонда, ПФР не оштрафует компанию и не позовет директора на беседу. Это подтвердили сотрудники фонда, которых мы опросили.

Напоминаем, что из-за пенсионной реформы у главбухов требуют новый отчет. Несколько наших читателей уже получили такие требования. Узнайте, кто должен сдавать отчет, в какие сроки и в какой форме. А также какие санкции предусмотрены за несдачу отчета>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.