🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Работодатели стали получать штрафы за невыдачу расчетных листков

  • 15 ноября 2018
  • 4374

Работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки независимо от того, выплачивается ли зарплата наличными из кассы или деньги переводятся на банковские карты сотрудников. Это связано с тем, что ТК не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы (Письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459).

Невыдача расчетного листка сотруднику –нарушение ТК

В соответствии с ТК (ч.1 статьи 136) при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника:

  • о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • о денежной сумме, подлежащей выплате.

Всю эту информацию содержит расчетный листок. Следовательно, сотрудник должен получить его. В противном случае вы рискуете получить штраф за неизвещение сотрудника о зарплате письменно. Многие компании не ведут журнал выдачи листков. Собственно, действующим законодательством порядок его выдачи не установлен. Однако, все больше прецедентов, когда на проверках трудинспекторам удается доказать, что работодатель не исполняет свои обязанности. В связи с чем налагают штраф на сумму до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, если контролерам не будет предоставлен приказ об утверждении формы расчетного листка, проверяющие сочтут, что его у вас нет и сотрудники не получают на руки расчетные листки. Во время проверок инспекторы опрашивают сотрудников. Если те не могут описать бланк расчетного документа, делают вывод об отсутствии данного документа у работодателя. Образцы расчетного листка, приказа, журнала скачивайте ниже.

Обратите внимание, что способ передачи сотрудникам расчетных листков тоже может стать предметом спора. Если, к примеру, вы рассылаете расчетки по электронной почте, что законом не запрещено, можете пострадать за утечку персональных данных. Ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 13.11.КоАП.

Как правильно организовать процесс выдачи расчетных листков ознакомьтесь в материалах УНП. На вопросы отвечают эксперты и дают рекомендации

В последнее время также участились случаи, когда сотрудники обращаются с жалобами в трудинспекцию, поскольку им не понятно содержание расчетного листка. Не используйте непонятные аббревиатуры и формулировки в расчетном листке. Старайтесь как можно реже использовать сокращения. Чтобы к вам не пришла проверка, правильно оформляйте расчетные листы. Мы выяснили у контролеров, как работать с расчетными листками

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.