Робот-пылесос + 2 мес. при подписке на полгода! 8(800)505-89-86
Газета "Учет.Налоги.Право"

Когда нужно корректировать график отпусков

28 июня 2019
13989
Средний балл: 0 из 5

За нарушение правил ведения графика отпусков компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). Чтобы не потерять деньги, следуйте разъяснениям Роструда. Ведомство объяснило, нужно ли корректировать график отпусков из-за новых сотрудников.

Внесение изменений в график отпусков

Компания должна ежегодно утверждать график отпусков. Крайний срок для этого - две недели до наступления нового периода (абз. 1 ст. 123 ТК). Например, график на 2020 год нужно составить не позднее 17 декабря 2019 года.

В графике должны быть записаны все сотрудники компании. А новых работников в него можно не включать. Роструд подтвердил, что законодательных требований для этого нет. Поэтому, чтобы представить отпуск тем, кого приняли на работу после утверждения графика, достаточно получить заявление и издать соответствующий приказ.

При желании компания может внести изменения в график. Например, можно оформить приложение по форме Т-7 и добавить в него информацию об отпуске новых работников. Чтобы не возникло споров и дополнительных вопросов, заранее согласуйте приложение с профсоюзом компании (ст. 372 ТК РФ).

Кстати, уже известно, как будем отдыхать в 2020 году. Скачать производственный календарь 2020 с нормами рабочего времени можно на нашем сайте. 

О том, какие самые частые нарушения находят трудинспекторы на ревизиях и как избежать штрафов читайте в наших материалах о трудовых проверках.

Трудовые отношения. Как избежать нарушений?

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.