Скидка 15% на подписку>> 8(800)550-07-98
Газета

За незаконные увольнения штрафовать не будут

  • 11 февраля 2019
  • 574

Верховный суд рассмотрел спор об ответственности за необоснованное увольнение. Оказалось, что компанию не накажут, если трудовая инспекция превысила свои полномочия (постановление от 18.01.2019 № 19-АД18-32).

За незаконные увольнения штрафовать не будут

Сотрудника уволили из компании за прогулы. На это он пожаловался в трудовую инспекцию, которая провела в компании внеплановую проверку документов. Выяснилось, что компания уволила сотрудника с нарушением процедуры дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК). За это инспекторы передали компании:

- предписание об устранении нарушений путем отмены приказа о прекращении трудового договора;

- постановление о назначении штрафа в размере 30 тыс. руб. за нарушение трудового права (ст. 5.27 КоАП).

Компания оспорила решение инспекторов в суде. Она посчитала, трудовики превысили свои полномочия по итогам проверки. Ведь между компанией и бывшим сотрудником были разногласия по вопросу правомерности его увольнения. А это - индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК). Трудовая инспекция не уполномочена рассматривать индивидуальные споры. Следовательно, инспекция может только выявлять правонарушения, а не решать трудовые споры.

Верховный Суд поддержал компанию и решил прекратить производство по делу об административном правонарушении на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП. В действиях компании состава правонарушения суд не увидел.

Зарплата, отпуска, прием и увольнение работников в 2019 году.

Главные изменения

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.