Скидка на подписку 30% | 8(800)550-07-98
Газета

Можно привлекать сотрудников к работе в выходные даже при пятидневке

  • 25 февраля 2019
  • 12001

Роструд рассмотрел вопрос пользователя о том, можно ли привлекать сотрудника в течение двух выходных дней подряд при пятидневной рабочей неделе. Специалисты ответили, что можно.

Можно привлекать сотрудников к работе в выходные даже при пятидневке

По мнению Роструда, в описанной ситуации главное, чтобы сотрудника вызывали для выполнения заранее непредвиденных работ. Причем от срочного выполнения таких задач должна зависеть дальнейшая нормальная работа компании в целом или ее отдельных структурных подразделений. А у сотрудника нужно взять письменное согласие на выход в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК). Тогда работодатель не нарушит правило о продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часов (ст. 110 ТК).

Срочные консультации по трудовому праву. Можно ли перевести на новую работу беременную или предоставить сотруднице отпуск на несколько лет?

Отвечают трудовики

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.