Годовая подписка за 1672 руб/мес. | 8(800)550-07-98
Газета

Когда нельзя уволить сотрудника даже по соглашению сторон

  • 2 апреля 2019
  • 691

Банк уволил сотрудницу по соглашению, несмотря на то, что она сообщила о своей беременности. Это незаконно, признали судьи Московского городского суда (апелляционное определение от 26.02.2019 № 33-3938/2019).

Когда нельзя уволить сотрудника, даже по соглашению сторон

Сотрудница работала управляющей в банке. Ей предложили подписать соглашение о досрочном расторжении контракта. Но она отказалась. Сообщила, что находится в положении. Однако это руководство банка не остановило. Ее уволили.

Судьи рассмотрели трудовой спор. Первая инстанция встала на защиту банка. Так как по закону не запрещено увольнять беременную сотрудница, если она сама подписала соглашение. Но апелляционная инстанция не согласилась с этим выводом.

Судьи разъяснили, что беременных сотрудниц можно уволить только в случаях, когда ликвидируется вся компания. Если такого события, нет, то работодатель лишает мать и будущего ребенка средств к существованию. Тем самым, нарушает ее права.

Минтруд разъяснил, как считать дни неиспользованного отпускаВ ТК нет четких правил, как считать компенсацию, если сотрудник отработал от двух до 11 месяцев. Поэтому Минтруд разъяснил, какими принципами следует руководствоваться

УНП обобщила судебную практику Московского городского суда, когда сотрудники оспаривают свое увольнение, поскольку в это время были на больничном или в отпуске. Как уволить сотрудника, пока он освобожден от работы

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок