Скидка от 45% на подписку | 8(800)550-07-98
Газета

Когда нельзя уволить сотрудника по срочному договору

  • 16 апреля 2019
  • 196

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом его на работу. Если же это событие так и не наступило, то уволить того, кого наняли на время - нельзя (определение Ленинградского областного суда от 24 октября 2018 г. по делу № 33-6538/2018).

Когда нельзя уволить сотрудника по срочному договору

Одна из компаний уволила сотрудника, так как истек срок его трудового договора. Принимали его действительно на время, пока отсутствовал основной работник из-за болезни. Спустя полгода основной сотрудник так и не вышел на работу, уволился. Но компания решила уволить и временного работника. Свое увольнение он оспорил в суде.

Судьи поддержали сотрудника, временно заменяющего отсутствующего. Разъяснили, что в силу статьи 79 ТК договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Но раз, это событие так и не наступило, то расторгнуть срочный договор нельзя. Он трансформировался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Уточните особенности, преимущества и недостатки срочного трудового договора, правовые аспекты его заключения, расторжения и продления>>

Полезные документы для скачивания:

Дополнительное соглашение: срочный договор признан бессрочнымКогда понадобится: чтобы зафиксировать тот факт, что срочный договор стал бессрочным. На основе допсоглашения издайте соответствующий приказ
Приказ о признании срочного договора бессрочнымКогда понадобится: чтобы зафиксировать тот факт, что срочный договор стал бессрочным. Приказ издают после оформления дополнительного соглашения
Уведомление сотрудника об увольнении в связи с истечением срока трудового договораКогда понадобится: если истекает действие срочного трудового договора и организация не планирует продолжать отношения с сотрудником. Такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок