Скидка от 45% на подписку | 8(800)550-07-98
Газета

Выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года

  • 25 апреля 2019
  • 2064

Сотрудники часто задают бухгалтерам вопрос: выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года? Все зависит от того какие дни взять. Работники могут потерять в деньгах из-за отпуска в мае. А могут, наоборот, выиграть. Расскажем, как это сделать.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года

Сотрудникам нравится уходить отпуск в мае — берешь мало дней, а отдыхаешь много. Но у этого способа есть подводные камни. Мы расскажем, выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года.

Как выгодно взять отпуск в мае 2019 года

В январе и мае «дорогие» рабочие дни. То есть зарплата сотрудника на окладе за день в этих месяцах обычно выше.

Число календарных дней в любом месяце больше, чем количество рабочих дней. А если поделить выплаты на большее значение, то итоговый показатель будет ниже. То есть средний дневной заработок ниже, чем дневная ставка. И чем меньше рабочих дней в месяце, тем меньше получит работник за месяц, если пойдет в отпуск. Об этом стоит сразу предупредить сотрудников, когда они принесут заявления.

Почему не выгодно брать отпуск в мае 2019 года на три дня

Оклад работника — 60 тыс. руб. Он идет в отпуск на 3 дня — с 6 по 8 мая. Расчетный период — 01.05.2018–30.04.2019, сотрудник отработал полностью, исключаемых периодов нет, зарплата не менялась. Отпускные составят 6143,34 руб. ((60 000 руб. × 12 мес.) / (29,3 дн. × 12 мес.)) × 3 дн.). Зарплата за май составит 50 000 руб. (60 000 руб. / 18 раб. дн. × 15 раб. дн.). Сумма выплат за май составит 56 143,34 руб. Это меньше оклада почти на 10 процентов.

Как лучше взять отпуск в мае 2019 года

У сотрудника есть возможность с помощью отпуска увеличить оплату труда за май. Компания начисляет отпускные за каждый день отдыха. Поэтому, чтобы увеличить отпускные, прибавьте к отпуску несколько выходных. Так сотрудник получит больше, чем оклад за месяц.

Способ пригодится работникам, которые накопили много дней отпуска и никак не могут их использовать. Если взять отпуск с 1 по 12 мая, есть возможность потратить лишние семь дней (1 и 9 мая — неоплачиваемые праздничные выходные дни). При этом отсутствовать на работе сотрудник все равно будет только три рабочих дня.

Пример: Оклад сотрудника — 60 тыс. руб. Он идет в отпуск с 1 по 12 мая. Отпускные составят 20 477,82 руб. (((60 000 руб. × 12 мес.) : (29,3 дн. × 12 мес.)) × 10 дн.). Зарплата за май — 50 000 руб. (60 000 руб. / 18 раб. дн. × 15 раб. дн.). Сумма выплат за май составит 70 477,82 руб.

Четыре правила для майских отпускных в 2019 году

Не оплачивайте 1 и 9 мая. Компания не оплачивает нерабочие праздничные дни, которые выпадают на отпуск сотрудника. В мае таких дня два — 1-го и 9-го (ст. 112 ТК). Если эти дни выпадают на отпуск, не начисляйте за них средний заработок. Остальные выходные дни отпуска требуется оплатить.

Для переходящего отпуска считайте средний заработок один раз. Средний заработок для отпускных считают на основе вознаграждений за последние 12 месяцев перед отдыхом. Средний заработок на весь период отпуска одинаковый, даже если он начинается в одном месяце, а заканчивается в другом.

НДФЛ с отпускных перечислите до конца месяца. В расчет берите месяц, в котором компания выплатила отпускные. Если это сделать 30 апреля, то перечислить НДФЛ в бюджет надо в этот же день. С доплаты отпускных НДФЛ также надо перечислить до конца месяца, в котором она выдана (п. 6 ст. 226 НК).

Индексируйте отпускные, если зарплату повысили по всей компании. Повышение зарплаты одному сотруднику на расчет не повлияет. Корректировать надо оклад и выплаты в процентах от него. Фиксированные выплаты индексировать не требуется (п. 16Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Нужные документы для оформления отпуска сотруднику:

Приказ о предоставлении отпускаКогда понадобится: когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
Приказ на отпуск без сохранения заработной платыКогда понадобится: когда сотруднику нужно предоставить отпуск без сохранения заработной платы ( за свой счет)
Приказ о переносе даты отпускаКогда понадобится: если требуется перенести утвержденный графиком отпуск сотрудника по инициативе организации. Основанием для перенесения даты отпуска в данном случае может быть соответствующее распоряжение руководителя
Заявление сотрудника о ежегодном отпускеКогда понадобится: сотрудник уходит в очередной отпуск. Если по утвержденному графику, то брать с сотрудника заявление не обязательно
Заявление сотрудника об отпуске без сохранения заработной платыКогда понадобится: если сотрудник хочет получить отпуск за свой счет по уважительной причине. Такой отпуск предоставляют работнику только на основании его письменного заявления
Заявление сотрудника о переносе отпускаКогда понадобится: например, если сотрудник в отпуске, заболел и просит перенести на другой срок дни, которые пересеклись с периодом болезни

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
 

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
БЫСТРАЯ РЕГИСТРАЦИЯ

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок