Годовая подписка за 1672 руб/мес. | 8(800)550-07-98
Газета

Срочный трудовой договор разрешат продлевать на новый срок

  • 6 мая 2019
  • 53

Больше у работодателей не будет вопросов, можно ли продлить срочный трудовой договор. Минтруд представил дополнения к статье 58 Трудового кодекса, разрешающие продление срочных контрактов на новый срок.

Продление срочного договора

Статью 58 ТК РФ чиновники трудового ведомства предложили дополнить положением, в соответствии с которым до истечения срока трудового договора его действие может быть продлено по соглашению сторон один раз на новый срок, но не более 5 лет, включая ранее установленный срок договора.

Сейчас кодекс не содержит нормы, разрешающей сторонам продлевать срок трудового договора даже тогда, когда это отвечает интересам сторон и объективно необходимо. Продлить срочный трудовой договор с сотрудником можно только в двух случаях. Первый - срок действия договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Второй - сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Кроме того, законопроектом предложено прописать в статье 74 ТК РФ право работодателя с учетом мнения профсоюза сократить до одного месяца срок уведомления работника об изменении условий трудового договора. Если работник увольняется, ему будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.

Также о прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения.

В статье 136 ТК РФ будет уточнено, что если работник подал заявления на отдых, не предусмотренный графиком отпусков организации, менее чем за три рабочих дня до его начала, оплачен он будет по соглашению сторон, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

Обсуждение законопроекта продлится до 17 мая. 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок