Скидка на подписку 30% | 8(800)550-07-98
Газета

При увольнении можно удержать больше 20 процентов зарплаты

  • 29 мая 2019
  • 873

Некоторые судьи разрешают удерживать более 20 процентов из выплат работнику при увольнении (определения Челябинского областного суда от 31.03.2015 № 11-3194/2015).

При увольнении можно удержать больше 20 процентов зарплаты, но споров не избежать

Закон не запрещает при увольнении удержать из зарплаты суммы за неотработанные дни отпуска, если сотрудник отгулял отпуск авансом. Но есть ограничение. Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК). Такой позиции придерживается и Минтруд (письмо от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142).

Но иногда необходимо удержать больше, чем позволяет лимит. Можно договориться с работником, чтобы он вернул деньги добровольно, можно удержать и всю суму сверх лимита, но споров не избежать. Хотя судебная практика противоречива.

Некоторые судьи считают, что при окончательном расчете с работником при увольнении можно удержать  всю задолженность сразу, без учета лимита (определения Челябинского областного суда от 31.03.2015 № 11-3194/2015, Кировского областного суда от 23.10.2014 № 33-3787).

См. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019 году

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.