Черная пятница! -40% на подписку. 8(800)505-89-86
Газета "Учет.Налоги.Право"

Минтруд обнародовал поправки в трудовые договора

13 августа 2019
13534
Средний балл: 0 из 5

Скоро компании будут оформлять меньше бумаг по срочным трудовым договорам. Такие договора можно будет продлить без увольнения. Минтруд уже подготовил поправки в статью 58 Трудового кодекса.

Минтруд обнародовал поправки в трудовые договора

Важно! Надо срочно переписать три условия в договорах, чтобы работать без штрафов от трудинспекторов

Что поменяется в трудовых договорах

По новым правилам работодателям разрешат один раз продлить срочный трудовой договор. Достаточно будет составить допсоглашение. При этом общий срок вместе со сроком первоначального контракта не может быть более пяти лет.

Сейчас норма статьи 58 ТК запрещает продлевать срочные трудовые договора. Если срок договора подходит к концу, а работника решили оставить в компании, сначала его надо уволить, а потом заново принять на работу. Приходится оформить много лишних бумаг. Когда поправки вступят в силу, необходимость в этом отпадет. Когда еще можно уволить работников, редакции УНП рассказали трудинспекторы.

Разработчики планируют, что поправки вступят в силу во 2 квартале 2020 года ‑ в день, когда закон опубликуют. УНП сообщит об изменениях.

Эксперты предупреждают

Налоговики вправе решать, какой из договоров заключила компания: гражданский или трудовой. Им даже не нужно обращаться в суд, чтобы переквалифицировать контракты.

В чем опасность

Другие важные поправки в Трудовой кодекс

Что меняется

Подробности

Расчет сроков, чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сейчас привлечь к ответственности можно в течение месяца после того, как компания узнала о проступке (ч. 3 ст. 193 ТК). В этот период не включают болезнь и отпуск работника. После поправок список таких периодов станет больше — в месячный срок не будут входить время междувахтового отдыха, а также любые периоды, когда сотрудника не было, но за ним сохранялось место работы. Это периоды командировок, донорские дни и пр.

Порядок увольнения руководителей обособленных подразделений

У компаний появится больше оснований, чтобы уволить руководящих сотрудников. За грубое нарушение трудовых обязанностей или необоснованное решение, которое нанесло ущерб, можно будет уволить руководителя, замруководителя или главбуха обычной обособки. Сейчас так можно поступить только с руководством компании, филиала или представительства.

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.